По предварителни данни на Националния статистически институт наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Разград към края на месец септември 2025 г. са 26.2 хиляди. Спрямо края на месец юни 2025 г. наетите лица се увеличават с 0.9%, а в сравнение със същия период на предходната година увеличението е с 2.0%.

Наетите лица по трудово и служебно правоотношение към 30.09.2025 г. в обществения сектор са 8.9 хиляди, а в частния – 17.2 хиляди. Спрямо края на месец юни 2025 г. наетите лица в обществения и частния сектор се увеличават съответно с 1.5% и 0.6%. В сравнение със същия период на предходната година наетите лица в обществения и частния сектор се увеличават съответно с 1.4% и с 2.4%.

В структурата на наетите лица по икономически дейности в края на месец септември 2025 г. не се наблюдават съществени изменения спрямо същия период на предходната година. Най-голям е относителният дял на наетите лица по трудово и служебно правоотношение в дейностите „Преработваща промишленост“ – 24.7%, „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети“ – 14.4% и „Хуманно здравеопазване и социална работа” – 11.9%.

През третото тримесечие на 2025 г. средната брутна месечна работна заплата за област Разград нараства с 8.6% спрямо същия период на 2024 г. и достига 1 987 лв. Спрямо предходното тримесечие е отчетено намаление с 2.4%. В обществения сектор получават средно 2 214 лв., а в частния – 1 876 лв.

Най-високо средно месечно трудово възнаграждение през третото тримесечие на 2025 г. са получили наетите лица по трудово и служебно правоотношение в дейностите „Култура, спорт и развлечения“, „Държавно управление“ и „Образование“.

По размер на средната брутна заплата, през третото тримесечие на 2025 г., област Разград е на 14-то място сред областите в страната. Най-високо е заплащането в областите София (столица) – 3 474 лв., София – 2 322 лв. и Варна – 2 310 лв., а най-ниско в Кюстендил – 1 762 лв., Видин – 1 783 лв. и  Смолян – 1 786 лева.

Методологични бележки

Данните са получени от тримесечното „Наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд“, което има за цел да изследва текущото състояние и динамика на основни аспекти на пазара на труда. Наблюдението е репрезентативно, като се използва стратифицирана случайна извадка от предприятия. Генералната съвкупност се стратифицира по следните критерии: териториален признак – 28 административни области, икономическа дейност по КИД-2008, размер на предприятието според броя на наетите лица.

Методологията на тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, както и актуални данни, могат да бъдат намерени на сайта на НСИ: http://www.nsi.bg/.