Наблюдение на разходите за труд – национално ниво, през 4 години

Таблица

НАЕТИ ЛИЦА ПО ТРУДОВО И СЛУЖЕБНО ПРАВООТНОШЕНИЕ И СРЕДНА ГОДИШНА ЗАПЛАТА ПРЕЗ 2024 г. ПО ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ И РЕЖИМ НА ЗАЕТОСТ
Икономически дейности¹⁾	Пълно и непълно работно време²⁾		Пълно работно време		Непълно работно време²⁾
	Наети лица	Средна годишна заплата	Наети лица	Средна годишна заплата	Наети лица	Средна годишна заплата
	Брой	Евро	Брой	Евро	Брой	Евро
Общо	2 335 394	13 590	2 097 456	14 596	237 938	4 720
Добивна промишленост	18 155	17 266	17 877	17 450	278	5 420
Преработваща промишленост	445 433	11 933	427 171	12 278	18 262	3 877
Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива	28 521	21 019	27 904	21 330	617	6 949
Доставяне на води;канализационни услуги,управление на отпадъци и възстановяване	37 362	10 374	36 295	10 529	1 067	5 102
Строителство	146 799	10 874	129 448	11 829	17 351	3 750
Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети	391 297	11 482	348 396	12 380	42 901	4 187
Транспорт, складиране и съобщения	150 432	11 207	137 200	11 970	13 232	3 286
Хотелиерство и ресторантьорство	132 537	7 767	107 845	8 744	24 692	3 500
Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения	128 545	32 501	124 731	33 189	3 814	9 973
Финансови и застрахователни дейности	55 772	19 990	50 199	21 432	5 573	7 006
Операции с недвижими имоти	24 137	11 465	20 290	12 679	3 847	5 062
Професионални дейности и научни изследвания	90 193	18 589	80 827	20 084	9 366	5 684
Административни и спомагателни дейности	120 992	10 990	103 279	12 200	17 713	3 935
Държавно управление	111 944	16 512	108 278	16 900	3 666	5 056
Образование	172 620	14 492	158 491	15 280	14 129	5 647
Хуманно здравеопазване и социална работа	197 031	13 148	152 445	15 137	44 586	6 348
Култура,спорт и развлечения	40 625	11 468	35 700	12 443	4 925	4 404
Други дейности	42 999	7 781	31 080	9 351	11 919	3 689
1) КИД-08 - Класификация на икономическите дейности 2008
2) Наетите на непълно работно време не са преизчислени към пълна заетост

СТРУКТУРА НА РАЗХОДИТЕ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ЗА НАЕТИТЕ ЛИЦА ПО ТРУДОВО И СЛУЖЕБНО ПРАВООТНОШЕНИЕ ПРЕЗ 2024 г. ПО ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ

Проценти
Елементи на разходите за труд		Общо	Икономически дейности¹⁾
Елементи на разходите за труд		Общо	Добивна промишленост	Преработваща промишленост	Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива	Доставяне на води; канализационни услуги, управление на отпадъци и възстановяване	Строителство	Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети	Транспорт, складиране и съобщения	Хотелиерство и ресторантьорство	Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения	Финансови и застрахователни дейности	Операции с недвижими имоти	Професионални дейности и научни изследвания	Административни и спомагателни дейности	Държавно управление	Образование	Хуманно здравеопазване и социална работа	Култура, спорт и развлечения	Други дейности
Общо		100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00
Разходи за работна заплата		82.16	69.45	81.13	69.64	78.17	84.64	83.68	78.20	82.88	87.49	84.80	84.49	86.03	83.57	75.93	78.57	84.13	83.27	83.13
от тях:	Основна заплата за действително отработено време	56.25	36.89	56.33	39.94	53.15	60.10	60.18	51.92	66.61	63.45	55.42	65.61	62.78	62.60	51.78	44.40	48.46	57.93	67.40
	Възнаграждение над основната заплата (наднормено и премии)	10.59	9.76	10.78	8.35	5.87	14.39	12.04	8.69	6.83	12.19	14.65	7.48	10.24	9.36	9.05	6.78	12.68	10.70	3.98
	Възнаграждение за платен отпуск	6.62	8.39	5.98	8.16	6.77	4.58	5.09	5.84	4.16	6.82	6.11	4.90	6.03	5.34	8.11	12.66	6.63	6.07	5.69
	Допълнителни и други възнаграждения по КТ, ЗДС и друг закон или нормативен акт	8.69	14.41	8.04	13.19	12.39	5.57	6.37	11.75	5.28	5.03	8.61	6.51	6.99	6.28	6.99	14.73	16.36	8.57	6.07
Социални и здравни осигуровки за сметка на работодателите		13.93	17.51	14.32	14.66	15.22	13.29	13.22	15.32	14.04	9.72	11.70	13.03	11.59	13.61	20.44	16.76	13.84	13.96	15.00
от тях:	Разходи за задължително обществено осигуряване	13.86	17.12	14.20	13.96	15.14	13.27	13.17	15.21	14.02	9.66	11.47	12.99	11.50	13.56	20.44	16.76	13.84	13.96	14.97
	Разходи за допълнително доброволно осигуряване	0.08	0.39	0.12	0.69	0.09	0.02	0.05	0.11	0.02	0.06	0.23	0.04	0.09	0.05	0.00	0.00	0.00	0.00	0.03
Обезщетения платими от работодателя		1.63	2.60	1.31	4.86	2.14	0.96	0.91	1.77	1.46	1.79	1.11	1.37	1.12	1.27	2.08	3.31	1.36	1.58	1.10
Социални разходи и надбавки		2.12	7.84	2.99	9.69	4.26	0.99	2.15	4.58	1.59	0.92	2.24	1.10	1.21	1.51	1.49	1.22	0.65	1.18	0.75
Данък върху социалните разходи		0.01	0.03	0.02	0.07	0.01	0.00	0.00	0.06	0.00	0.01	0.00	0.00	0.00	0.00	0.01	0.01	0.00	0.00	0.00
Разходи за обучение на персонала		0.03	0.08	0.04	0.06	0.06	0.01	0.02	0.02	0.00	0.03	0.13	0.00	0.02	0.00	0.04	0.07	0.01	0.00	0.00
Други разходи		0.11	2.48	0.19	1.03	0.14	0.12	0.02	0.05	0.02	0.04	0.03	0.01	0.02	0.02	0.01	0.05	0.02	0.01	0.01
1) КИД-08 - Класификация на икономическите дейности 2008

30.06.2026

Данни - лева

Таблица

НАЕТИ ЛИЦА ПО ТРУДОВО И СЛУЖЕБНО ПРАВООТНОШЕНИЕ И СРЕДНА ГОДИШНА ЗАПЛАТА ПРЕЗ 2024 г. ПО ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ И РЕЖИМ НА ЗАЕТОСТ
Икономически дейности¹⁾	Пълно и непълно работно време²⁾		Пълно работно време		Непълно работно време²⁾
	Наети лица	Средна годишна заплата	Наети лица	Средна годишна заплата	Наети лица	Средна годишна заплата
	Брой	Левове	Брой	Левове	Брой	Левове
Общо	2 335 394	26 579	2 097 456	28 547	237 938	9 232
Добивна промишленост	18 155	33 769	17 877	34 129	278	10 600
Преработваща промишленост	445 433	23 339	427 171	24 013	18 262	7 582
Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива	28 521	41 110	27 904	41 718	617	13 592
Доставяне на води;канализационни услуги,управление на отпадъци и възстановяване	37 362	20 290	36 295	20 593	1 067	9 978
Строителство	146 799	21 268	129 448	23 136	17 351	7 335
Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети	391 297	22 457	348 396	24 214	42 901	8 189
Транспорт, складиране и съобщения	150 432	21 918	137 200	23 412	13 232	6 427
Хотелиерство и ресторантьорство	132 537	15 191	107 845	17 102	24 692	6 846
Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения	128 545	63 566	124 731	64 913	3 814	19 505
Финансови и застрахователни дейности	55 772	39 098	50 199	41 917	5 573	13 702
Операции с недвижими имоти	24 137	22 423	20 290	24 797	3 847	9 901
Професионални дейности и научни изследвания	90 193	36 356	80 827	39 281	9 366	11 116
Административни и спомагателни дейности	120 992	21 495	103 279	23 862	17 713	7 696
Държавно управление	111 944	32 295	108 278	33 053	3 666	9 888
Образование	172 620	28 343	158 491	29 885	14 129	11 044
Хуманно здравеопазване и социална работа	197 031	25 716	152 445	29 606	44 586	12 416
Култура,спорт и развлечения	40 625	22 430	35 700	24 336	4 925	8 614
Други дейности	42 999	15 219	31 080	18 288	11 919	7 216
1) КИД-08 - Класификация на икономическите дейности 2008
2) Наетите на непълно работно време не са преизчислени към пълна заетост

СТРУКТУРА НА РАЗХОДИТЕ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ЗА НАЕТИТЕ ЛИЦА ПО ТРУДОВО И СЛУЖЕБНО ПРАВООТНОШЕНИЕ ПРЕЗ 2024 г. ПО ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ

Проценти
Елементи на разходите за труд		Общо	Икономически дейности¹⁾
Елементи на разходите за труд		Общо	Добивна промишленост	Преработваща промишленост	Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива	Доставяне на води; канализационни услуги, управление на отпадъци и възстановяване	Строителство	Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети	Транспорт, складиране и съобщения	Хотелиерство и ресторантьорство	Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения	Финансови и застрахователни дейности	Операции с недвижими имоти	Професионални дейности и научни изследвания	Административни и спомагателни дейности	Държавно управление	Образование	Хуманно здравеопазване и социална работа	Култура, спорт и развлечения	Други дейности
Общо		100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00	100.00
Разходи за работна заплата		82.16	69.45	81.13	69.64	78.17	84.64	83.68	78.20	82.88	87.49	84.80	84.49	86.03	83.57	75.93	78.57	84.13	83.27	83.13
от тях:	Основна заплата за действително отработено време	56.25	36.89	56.33	39.94	53.15	60.10	60.18	51.92	66.61	63.45	55.42	65.61	62.78	62.60	51.78	44.40	48.46	57.93	67.40
	Възнаграждение над основната заплата (наднормено и премии)	10.59	9.76	10.78	8.35	5.87	14.39	12.04	8.69	6.83	12.19	14.65	7.48	10.24	9.36	9.05	6.78	12.68	10.70	3.98
	Възнаграждение за платен отпуск	6.62	8.39	5.98	8.16	6.77	4.58	5.09	5.84	4.16	6.82	6.11	4.90	6.03	5.34	8.11	12.66	6.63	6.07	5.69
	Допълнителни и други възнаграждения по КТ, ЗДС и друг закон или нормативен акт	8.69	14.41	8.04	13.19	12.39	5.57	6.37	11.75	5.28	5.03	8.61	6.51	6.99	6.28	6.99	14.73	16.36	8.57	6.07
Социални и здравни осигуровки за сметка на работодателите		13.93	17.51	14.32	14.66	15.22	13.29	13.22	15.32	14.04	9.72	11.70	13.03	11.59	13.61	20.44	16.76	13.84	13.96	15.00
от тях:	Разходи за задължително обществено осигуряване	13.86	17.12	14.20	13.96	15.14	13.27	13.17	15.21	14.02	9.66	11.47	12.99	11.50	13.56	20.44	16.76	13.84	13.96	14.97
	Разходи за допълнително доброволно осигуряване	0.08	0.39	0.12	0.69	0.09	0.02	0.05	0.11	0.02	0.06	0.23	0.04	0.09	0.05	0.00	0.00	0.00	0.00	0.03
Обезщетения платими от работодателя		1.63	2.60	1.31	4.86	2.14	0.96	0.91	1.77	1.46	1.79	1.11	1.37	1.12	1.27	2.08	3.31	1.36	1.58	1.10
Социални разходи и надбавки		2.12	7.84	2.99	9.69	4.26	0.99	2.15	4.58	1.59	0.92	2.24	1.10	1.21	1.51	1.49	1.22	0.65	1.18	0.75
Данък върху социалните разходи		0.01	0.03	0.02	0.07	0.01	0.00	0.00	0.06	0.00	0.01	0.00	0.00	0.00	0.00	0.01	0.01	0.00	0.00	0.00
Разходи за обучение на персонала		0.03	0.08	0.04	0.06	0.06	0.01	0.02	0.02	0.00	0.03	0.13	0.00	0.02	0.00	0.04	0.07	0.01	0.00	0.00
Други разходи		0.11	2.48	0.19	1.03	0.14	0.12	0.02	0.05	0.02	0.04	0.03	0.01	0.02	0.02	0.01	0.05	0.02	0.01	0.01
1) КИД-08 - Класификация на икономическите дейности 2008

30.06.2026

Динамични редове

Labour_4.1_EUR.xlsx
Labour_4.1_BGN.xlsx

Метаданни

Европейска SDMX структура за метаданни (ESMS)

Структурна статистика на възнагражденията и разходите за труд - Наблюдение на разходите за труд – национално ниво
Контакт
Организация	Национален статистически институт
Отдел	„Статистика на разходите за труд, научноизследователската и развойна дейност, иновациите и информационното общество“
Лице за контакт	Тодор Давидков
Длъжност	началник на отдел
Адрес	ул. „П. Волов“ № 2, София 1038
Електронна поща	[email protected]
Телефон	+359 2 9857 568
Факс
Актуализиране на метаданните
Дата на потвърждаване	30 юни 2026 г.
Дата на публикуване	30 юни 2026 г.
Дата на последно актуализиране	30 юни 2026 г.
Статистическо представяне
Описание на данните	Наблюдението на разходите за труд има за цел да осигури подробна и съпоставима на Европейско ниво информация за разпределението на разходите на работодателите свързани с наетите лица по трудово или служебно правоотношение. Предмет на наблюдението са: характеристиките на работодателя (предприятието или местната единица) – брой наети лица по трудово или служебно правоотношение; размер на предприятието; разпределението на наетите лица по пол и режим на заетост (пълно/непълно работно време), отработени дни, неотработени дни (заплатени от средствата за работна заплата), разходи за работна заплата, разходи за социално осигуряване (задължително и допълнително доброволно осигуряване), обезщетения платими от работодателя, социални разходи и надбавки, разходи за обучение на персонала и други разходи.
Използвани класификации	· Национална класификация на икономическите дейности - 2003 (НКИД-2003); · Класификация на икономическите дейности (КИД-2008).
Обхват	Данните обхващат всички икономически дейности, без „Селско, горско ловно и рибно стопанство“.
Понятия и дефиниции	Наети лица са лицата, които са в трудово правоотношение с работодателя съгласно Кодекса на труда (КТ) или в служебно правоотношение съгласно Закона за държавния служител, по силата на които правоотношения те получават възнаграждение в пари или натура под формата на работна заплата за извършена определен обем и качество работа, независимо от вида на изпълняваната работа, брой работни часове (пълно или непълно работно време) и продължителност на договора за наемане (срочен или безсрочен). Не се включват: Работещите собственици, чието възнаграждение е под формата на печалба или хонорар; Членовете на управителния съвет на предприятието; Лицата, които получават възнаграждение изцяло под формата на хонорари и комисионни; Самонаетите лица; Неплатените семейни работници; Лицата работещи на доброволни начала; Лицата в отпуск по майчинство; Лицата в неплатен отпуск за повече от шест месеца; Сезонните работници, намиращи се в отпуск когато не им се начислява работна заплата, лицата сключили граждански договор за работа и наетите лица по чл.111 от КТ. Наети на пълно работно време са тези, за които нормалната продължителност на работното време е същата като договорената в колективен трудов договор или обичайно установената за наблюдаваната единица. Наети на непълно работно време (полудневно, полуседмично, полумесечно) са тези за които нормалната продължителност на работното време е по-малка от договорената в колективен трудов договор или от обичайно установената за наблюдаваната единица. Отработените дни представляват броя действително отработени дни от всички наети лица по трудово или служебно правоотношение. За отработен човекоден се счита всяко явяване на работа, независимо от продължителността на отработеното време. Неотработени дни заплатени от средствата за работна заплата са дните на действително ползван полагаем годишен отпуск, както за съответната година, така и за минали години. Тук се включват още и платените отпуски за обучение съгласно чл.169 и чл.170 от КТ, платения отпуск за квалификация съгласно чл. 65 от ЗДС и всички други видове платен отпуск по КТ. Отработените часове включват всички действително отработени от наетите лица редовни и извънредни часове, без часовете на текущия престой, стачки и други неотработени часове в редовната смяна. Общ разход на работодателите за труд – получава се като сума от разходите за работна заплата, разходите за задължително и допълнително доброволно социално осигуряване, обезщетенията по КТ, ЗДС и КСО, социалните разходи и надбавки, данъка върху социалните разходи, разходите за обучение на персонала и другите разходи. Брутната годишна заплата – това е възнаграждението, което лицето, наето по трудово или служебно правоотношение, получава за положения от него труд преди приспадането на задължителните и доброволните вноски за социално и здравно осигуряване и данъчните начисления за сметка на наетото лице. Брутната работна заплата на наетите лица включва начислените средства за: основна заплата за отработено време или извършена работа; възнаграждение за основен и допълнителен платен годишен отпуск и други видове платени отпуски съгласно КТ и ЗДС (обучение и приемен изпит в учебно заведение, отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения, отпуск на синдикални дейци, служебни и творчески отпуски, платен отпуск за две и повече деца); възнаграждение за извънреден труд; допълнителни трудови възнаграждения за продължителна работа, нощен труд, работа при вредни или други специфични условия на труд, работа в празнични и почивни дни, за по-висока лична квалификация и др. съгласно КТ и ЗДС или договорени чрез колективен трудов договор; допълнително материално стимулиране под формата на еднократни възнаграждения, месечни, тримесечни и годишни премии; Разходи за задължително обществено осигуряване са осигурителните вноски за сметка на работодателите във фондовете на държавното обществено осигуряване, здравноосигурителните вноски и вноските за допълнително задължително пенсионно осигуряване върху всички начислени през годината средства за работна заплата и други възнаграждения на работещите по трудово или служебно правоотношение. Разходи за допълнително доброволно осигуряване - осигурителни вноски за сметка на работодателите във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, допълнително доброволно осигуряване за безработица и/или професионална квалификация и допълнително доброволно здравно осигуряване. Обезщетения съгласно КТ, КСО и ЗДС: обезщетения за вреди нанесени от трудова злополука или професионална болест по вина на работодателя; обезщетения при прекратяване на трудовото или служебно правоотношение; обезщетения при пенсиониране; преместване на работника в друго населено място; обезщетения при незаконно уволнение; парично обезщетение за първия работен ден от отпуска за временна нетрудоспособност. Социални разходи и надбавки – разходи за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, финансирани със средства от работодателя. Разходи за обучение на персонала - разходите, направени от работодателите за повишаване квалификацията и уменията на персонала; разходите за издръжка на учебно-практични бази и центрове за обучение (с изключение на възнагражденията на персонала); разходи за участие в курсове за обучение; възнаграждения, изплащани на външни за предприятието преподаватели или инструктори; разходи за пособия и инструменти, свързани с обучението и суми, плащани към организации за професионално и друго обучение. Други разходи за сметка на работодателите – включва разходите за осигуряване на специално предпазно и работно облекло, безплатна храна и противоотрови, разходи по набиране на персонал (обяви във вестници, разходи за провеждане на интервюта и конкурси, транспортни разходи на кандидатите, добавки за временно настаняване на новонаетия персонал) и други.
Статистическа единица	Единица на наблюдението са предприятията - фирми, министерства, ведомства, политически, религиозни, обществени организации, съюзи и движения и други, които извършват икономическа дейност на територията на Република България през отчетната година.
Статистическа съвкупност	Изследването е изчерпателно за всички предприятия от обществения сектор и частния сектор, независимо от вида на тяхната икономическа дейност и действащото законодателство, по което са създадени и регистрирани.
Географски обхват (територия)	Цялата страна
Времеви обхват	2004, 2008, 2012, 2016, 2020, 2024 години
Базисен период	Не се прилага.
Мерна единица
Брой; процент (%); левове.
Отчетен период
Година
Нормативна база
Нормативни документи и други споразумения	· Закон за статистиката; · Национална статистическа програма; · Регламент № 530/1999 на Съвета; · Регламент на Комисията № 1726/1999 (отменен); · Регламент на Комисията № 1737/2005.
Споделяне на данни	Не се прилага.
Конфиденциалност
Конфиденциалност - политика	· Закон за статистиката; · Регламент (ЕО) № 223/2009 относно европейската статистика (съображение 24 и член 20 (4)) от 11 март 2009 г. (ОВ L 87, стр. 164), предвижда необходимостта да се изготвят общи принципи и насоки, гарантиращи поверителността на използваните данни за производството на европейските статистически данни и достъп до тези поверителни данни, при надлежно отчитане на техническото развитие и изискванията на ползвателите в едно демократично общество.
Конфиденциалност - защита на данните	Индивидуални данни не се публикуват (потискат се), спазвайки чл. 25 от Закона за статистиката. Разпространението на индивидуални данни се извършва само съгласно чл. 26 от Закона за статистиката.
Политика по разпространение
Календар за разпространение	Датата за публикуване на статистическата информация е посочена в Календара за разпространение на резултатите от статистическите изследвания на НСИ.
Достъп до календара за разпространение	Календарът е наличен на интернет сайта на НСИ: Календар за разпространение
Достъп на потребителите	Данните се публикуват на интернет сайта на НСИ в рубрика „Пазар на труда” в съответствие със Закона за статистиката (Глава 5) и Кодекса на европейската статистическа практика, зачитайки професионалната независимост и с цел обективност, прозрачност, при което всички потребители са равнопоставени.
Честота на разпространение
Четиригодишна.
Достъпност и яснота
Прессъобщения	Не се прилага.
Публикации
Онлайн база данни	Таблични резултати от изследването са достъпни за всички потребители на интернет сайта на НСИ в рубрика Пазар на труда - Структурна (четиригодишна) статистика на възнагражденията и разходите за труд - Наблюдение на разходите за труд – национално ниво, през 4 години: Наблюдение на разходите за труд – национално ниво, през 4 години
Достъп до микроданни	Достъп до анонимизирани микроданни от изследването се предоставят съгласно Правилника за предоставяне на анонимизирани индивидуални данни за научни и изследователски цели: http://www.nsi.bg/bg/node/575
Други формати на разпространение	Не се прилага.
Методологични документи
Документация за качеството
Управление на качеството
Осигуряване на качеството	Съгласно чл. 2 ал.3 от Закона за статистиката статистическата информация се произвежда при спазването на следните критерии за качество: адекватност, точност, навременност, пунктуалност, достъпност и яснота, сравнимост и логическа обвързаност. Съгласно чл. 10 на Регламент (ЕС) №530/1999 националните власти трябва да гарантират, че резултатите отразяват истинската ситуация за цялата съвкупност от единици с достатъчна степен на представителност. Националните власти предават на Евростат по негова молба след всеки референтен период доклад, за да се даде възможност за оценка на качеството на статистиката.
Оценка на качеството	Съгласно Регламент на Комисията №698/2006, в изпълнение разпоредбите на Регламент (ЕС) №530/1999 всяка страна членка на ЕС изготвя доклад за оценка на качеството на статистиката на разходите за труд в срок до 24 месеца след края на отчетния период.
Приложимост
Потребности на потребителите	Потребителските групи са определени въз основа на получените в НСИ искания за данни. Потребителите на данните от Наблюдението на разходите за труд могат да се класифицират в няколко групи: национални институции – министерства, агенции, специализирани съвети, други правителствени органи и обществени институции; международни институции – Евростат, МОТ, и др. социалните партньори – синдикати, сдружения на работодатели; частни институции и предприятия, включително медии; изследователи и студенти. Вътрешни за НСИ потребители: Структурна бизнес статистика, Национални сметки и т.н.
Удовлетвореност на потребителите	Няма информация.
Пълнота	Наблюдават се всички променливи, които имат задължителен характер съгласно Регламент (ЕО) №1737/2005 на Комисията. Има пълнота на обхвата и по отношение на размера на предприятията (1+ наети лица) и икономическите дейности (сектори от В до S на КИД-08) на наблюдаваната съвкупност.
Точност и надеждност
Обща точност	Общата точност на резултатите от изследването зависи от: Използвания инструментариум на изследването. Статистическият формуляр на изследването е разработен в хартиен и електронен вариант. От 2008 г. данните се събират чрез информационна система „Бизнес статистика“, което от една страна позволява директно онлайн попълване на необходимата информация и от друга моментна проверка на данните и сигнализиране за допуснати грешки; · Методите на идентифициране и справяне с възможните грешки. При обработката на данните се преминава през 3 етапа на проверка 1) при въвеждането на данните са заложени аритметични и логични контроли, които сигнализират за екстремни стойности, непълни или липсващи данни; 2) на регионално ниво в Териториалните статистически бюра данните се проверяват още веднъж чрез допълнителни контроли, като също така се уточняват и причините за наличие на неотчетени предприятия, липсващи стойности и наличието на стойности извън допустимите граници; 3) на национално ниво в Централно управление на НСИ, данните отново се проверяват за пълнота и обхват като редактирането на данни се извършва чрез: справка с лицата попълнили информацията и използване на информация от административни източници (Персонален регистър на осигурените лица).
Извадкови грешки	Не се прилага – данните са резултат от изчерпателно изследване.
Неизвадкови грешки	След обединяване на данните на национално ниво се прави проверка за наличие на дублирани записи и при установени такива те се отстраняват от базата данни. За намаляване на броя на неотговорилите се правят сравнения с административния регистър на осигурените лица.
Навременност и точност на представяне
Навременност	Срок за изпращане на данните от изследването в Евростат: 18 месеца след края на отчетния период.
Точност на представяне	Данните се предоставят в рамките на заложените срокове или с минимални закъснения.
Съгласуваност и сравнимост
Географска сравнимост	Националните и регионалните данни за наетите лица и средната работна заплата са съобразени с действащата Класификация на териториалните единици за статистически цели, която е приложение на европейската класификация NUTS.
Сравнимост във времето	Сравнимостта във времето е повлияна от промяната в класификацията на икономическите дейности.
Съгласуваност между предметни области	Всички показатели в набора от данни са вътрешно съгласувани.
Вътрешна съгласуваност	Има няколко статистически източници, които също произвеждат информация за броя на наетите лица, работната заплата и работното време и разходите за труд: Тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работни заплати и други разходи за труд - наети лица, работна заплата, отработени дни и часове; Наблюдението на работната сила – наети лица, отработени часове; Национални сметки – наети лица, отработени часове, компенсация на наетите лица. Резултатите от наблюдението на разходите са относително съпоставими с показателите от изброените по-горе наблюдения поради методологични особености на всеки източник на информация по отношение на: целите, единицата на наблюдение, дефинициите, обхвата по икономически дейности, използваните статистически методи за събиране и оценка на изследваните показатели. · Годишното наблюдение на заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд - наети лица, работна заплата, отработени дни и часове- данните са напълно съгласувани, тъй като основна част от променливите за разходите за труд се събират с това наблюдение, а на четиригодишна периодичност се добавят допълнителни променливи за изпълнение на изисквания на европейското законодателство.
Разходи и натовареност
Не се прави изследване за натовареността на респондентите.
Ревизия на данните
Ревизия на данните - политика	Не се прилага.
Ревизия на данните - практика	Не се прилага.
Статистическа обработка
Източници на данни	Източник на данни е годишното изследване на Заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд, като на четири години се добавят допълнителни променливи за изпълнение на изисквания на европейското законодателство.
Честота на събиране на данни	Веднъж на 4 години.
Събиране на данни	Наблюдението е изчерпателно за предприятията от обществения сектор и частния сектор.
Валидиране на данни	Данните се валидират на три етапа: при въвеждането на данните от респондентите има заложени логически и аритметични контроли; на териториално ниво в Териториалните статистически бюра; на национално ниво в Централно управление на НСИ.
Обработка на данни	Обработката на данните преминава през следните етапи: въвеждане на първичната информация в онлайн режим; проверка на данните; редактиране и импутиране на данни въз основа на допълнителна информация от респондентите и/или от административни източници; формиране на изходи с основни резултати от изследването.
Изглаждане	Не се прилага.
Коментар

Изтегляне в SDMX 2.1 файлов формат: Структурна статистика на възнагражденията и разходите за труд - Наблюдение на разходите за труд – национално ниво

Дефиниция за структурата на метаданните в SDMX 2.1: ESMS_MSD+BNSI+2.0+SDMX.2.1.xml

Изтегляне в SDMX 2.0 файлов формат: Структурна статистика на възнагражденията и разходите за труд - Наблюдение на разходите за труд – национално ниво

Дефиниция за структурата на метаданните в SDMX 2.0: ESMS_MSD+BNSI+2.0+SDMX.2.0.xml

Доклади за качество

Европейска стандартна структура за доклади по качество (ESQRS)

Структурна статистика на възнагражденията и разходите за труд - Наблюдение на разходите за труд – национално ниво
Контакт
Организация	Национален статистически институт
Отдел	„Статистика на разходите за труд, научноизследователската и развойна дейност, иновациите и информационното общество“
Лице за контакт	Тодор Давидков
Длъжност	началник на отдел
Адрес	ул. „П. Волов“ № 2, София 1038
Електронна поща	[email protected]
Телефон	+359 2 9857 568
Факс
Статистическо представяне
Описание на данните	Наблюдението на разходите за труд има за цел да осигури подробна и съпоставима на Европейско ниво информация за разпределението на разходите на работодателите свързани с наетите лица по трудово или служебно правоотношение. Предмет на наблюдението са: характеристиките на работодателя (предприятието или местната единица) – брой наети лица по трудово или служебно правоотношение; размер на предприятието; разпределението на наетите лица по пол и режим на заетост (пълно/непълно работно време), отработени дни, неотработени дни (заплатени от средствата за работна заплата), разходи за работна заплата, разходи за социално осигуряване (задължително и допълнително доброволно осигуряване), обезщетения платими от работодателя, социални разходи и надбавки, разходи за обучение на персонала и други разходи.
Използвани класификации	· Национална класификация на икономическите дейности - 2003 (НКИД-2003); · Класификация на икономическите дейности (КИД-2008).
Обхват	Данните обхващат всички икономически дейности, без „Селско, горско ловно и рибно стопанство“.
Понятия и дефиниции	Наети лица са лицата, които са в трудово правоотношение с работодателя съгласно Кодекса на труда (КТ) или в служебно правоотношение съгласно Закона за държавния служител, по силата на които правоотношения те получават възнаграждение в пари или натура под формата на работна заплата за извършена определен обем и качество работа, независимо от вида на изпълняваната работа, брой работни часове (пълно или непълно работно време) и продължителност на договора за наемане (срочен или безсрочен). Не се включват: Работещите собственици, чието възнаграждение е под формата на печалба или хонорар; Членовете на управителния съвет на предприятието; Лицата, които получават възнаграждение изцяло под формата на хонорари и комисионни; Самонаетите лица; Неплатените семейни работници; Лицата работещи на доброволни начала; Лицата в отпуск по майчинство; Лицата в неплатен отпуск за повече от шест месеца; Сезонните работници, намиращи се в отпуск когато не им се начислява работна заплата, лицата сключили граждански договор за работа и наетите лица по чл.111 от КТ. Наети на пълно работно време са тези, за които нормалната продължителност на работното време е същата като договорената в колективен трудов договор или обичайно установената за наблюдаваната единица. Наети на непълно работно време (полудневно, полуседмично, полумесечно) са тези за които нормалната продължителност на работното време е по-малка от договорената в колективен трудов договор или от обичайно установената за наблюдаваната единица. Отработените дни представляват броя действително отработени дни от всички наети лица по трудово или служебно правоотношение. За отработен човекоден се счита всяко явяване на работа, независимо от продължителността на отработеното време. Неотработени дни заплатени от средствата за работна заплата са дните на действително ползван полагаем годишен отпуск, както за съответната година, така и за минали години. Тук се включват още и платените отпуски за обучение съгласно чл.169 и чл.170 от КТ, платения отпуск за квалификация съгласно чл. 65 от ЗДС и всички други видове платен отпуск по КТ. Отработените часове включват всички действително отработени от наетите лица редовни и извънредни часове, без часовете на текущия престой, стачки и други неотработени часове в редовната смяна. Общ разход на работодателите за труд – получава се като сума от разходите за работна заплата, разходите за задължително и допълнително доброволно социално осигуряване, обезщетенията по КТ, ЗДС и КСО, социалните разходи и надбавки, данъка върху социалните разходи, разходите за обучение на персонала и другите разходи. Брутната годишна заплата – това е възнаграждението, което лицето, наето по трудово или служебно правоотношение, получава за положения от него труд преди приспадането на задължителните и доброволните вноски за социално и здравно осигуряване и данъчните начисления за сметка на наетото лице. Брутната работна заплата на наетите лица включва начислените средства за: основна заплата за отработено време или извършена работа; възнаграждение за основен и допълнителен платен годишен отпуск и други видове платени отпуски съгласно КТ и ЗДС (обучение и приемен изпит в учебно заведение, отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения, отпуск на синдикални дейци, служебни и творчески отпуски, платен отпуск за две и повече деца); възнаграждение за извънреден труд; допълнителни трудови възнаграждения за продължителна работа, нощен труд, работа при вредни или други специфични условия на труд, работа в празнични и почивни дни, за по-висока лична квалификация и др. съгласно КТ и ЗДС или договорени чрез колективен трудов договор; допълнително материално стимулиране под формата на еднократни възнаграждения, месечни, тримесечни и годишни премии; Разходи за задължително обществено осигуряване са осигурителните вноски за сметка на работодателите във фондовете на държавното обществено осигуряване, здравноосигурителните вноски и вноските за допълнително задължително пенсионно осигуряване върху всички начислени през годината средства за работна заплата и други възнаграждения на работещите по трудово или служебно правоотношение. Разходи за допълнително доброволно осигуряване - осигурителни вноски за сметка на работодателите във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, допълнително доброволно осигуряване за безработица и/или професионална квалификация и допълнително доброволно здравно осигуряване. Обезщетения съгласно КТ, КСО и ЗДС: обезщетения за вреди нанесени от трудова злополука или професионална болест по вина на работодателя; обезщетения при прекратяване на трудовото или служебно правоотношение; обезщетения при пенсиониране; преместване на работника в друго населено място; обезщетения при незаконно уволнение; парично обезщетение за първия работен ден от отпуска за временна нетрудоспособност. Социални разходи и надбавки – разходи за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, финансирани със средства от работодателя. Разходи за обучение на персонала - разходите, направени от работодателите за повишаване квалификацията и уменията на персонала; разходите за издръжка на учебно-практични бази и центрове за обучение (с изключение на възнагражденията на персонала); разходи за участие в курсове за обучение; възнаграждения, изплащани на външни за предприятието преподаватели или инструктори; разходи за пособия и инструменти, свързани с обучението и суми, плащани към организации за професионално и друго обучение. Други разходи за сметка на работодателите – включва разходите за осигуряване на специално предпазно и работно облекло, безплатна храна и противоотрови, разходи по набиране на персонал (обяви във вестници, разходи за провеждане на интервюта и конкурси, транспортни разходи на кандидатите, добавки за временно настаняване на новонаетия персонал) и други.
Статистическа единица	Единица на наблюдението са предприятията - фирми, министерства, ведомства, политически, религиозни, обществени организации, съюзи и движения и други, които извършват икономическа дейност на територията на Република България през отчетната година.
Статистическа съвкупност	Изследването е изчерпателно за всички предприятия от обществения сектор и частния сектор, независимо от вида на тяхната икономическа дейност и действащото законодателство, по което са създадени и регистрирани.
Географски обхват (територия)	Цялата страна
Времеви обхват	2004, 2008, 2012, 2016, 2020, 2024 години
Базисен период	Не се прилага.
Статистическа обработка
Източници на данни	Източник на данни е годишното изследване на Заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд, като на четири години се добавят допълнителни променливи за изпълнение на изисквания на европейското законодателство.
Честота на събиране на данни	Веднъж на 4 години.
Събиране на данни	Наблюдението е изчерпателно за предприятията от обществения сектор и частния сектор.
Валидиране на данни	Данните се валидират на три етапа: при въвеждането на данните от респондентите има заложени логически и аритметични контроли; на териториално ниво в Териториалните статистически бюра; на национално ниво в Централно управление на НСИ.
Обработка на данни	Обработката на данните преминава през следните етапи: въвеждане на първичната информация в онлайн режим; проверка на данните; редактиране и импутиране на данни въз основа на допълнителна информация от респондентите и/или от административни източници; формиране на изходи с основни резултати от изследването.
Изглаждане	Не се прилага.
Управление на качеството
Осигуряване на качеството	Съгласно чл. 2 ал.3 от Закона за статистиката статистическата информация се произвежда при спазването на следните критерии за качество: адекватност, точност, навременност, пунктуалност, достъпност и яснота, сравнимост и логическа обвързаност. Съгласно чл. 10 на Регламент (ЕС) №530/1999 националните власти трябва да гарантират, че резултатите отразяват истинската ситуация за цялата съвкупност от единици с достатъчна степен на представителност. Националните власти предават на Евростат по негова молба след всеки референтен период доклад, за да се даде възможност за оценка на качеството на статистиката.
Оценка на качеството	Съгласно Регламент на Комисията №698/2006, в изпълнение разпоредбите на Регламент (ЕС) №530/1999 всяка страна членка на ЕС изготвя доклад за оценка на качеството на статистиката на разходите за труд в срок до 24 месеца след края на отчетния период.
Приложимост
Потребности на потребителите	Потребителските групи са определени въз основа на получените в НСИ искания за данни. Потребителите на данните от Наблюдението на разходите за труд могат да се класифицират в няколко групи: национални институции – министерства, агенции, специализирани съвети, други правителствени органи и обществени институции; международни институции – Евростат, МОТ, и др. социалните партньори – синдикати, сдружения на работодатели; частни институции и предприятия, включително медии; изследователи и студенти. Вътрешни за НСИ потребители: Структурна бизнес статистика, Национални сметки и т.н.
Удовлетвореност на потребителите	Няма информация.
Пълнота	Наблюдават се всички променливи, които имат задължителен характер съгласно Регламент (ЕО) №1737/2005 на Комисията. Има пълнота на обхвата и по отношение на размера на предприятията (1+ наети лица) и икономическите дейности (сектори от В до S на КИД-08) на наблюдаваната съвкупност.
Степен на пълнота на данните
Точност и надеждност
Обща точност	Общата точност на резултатите от изследването зависи от: Използвания инструментариум на изследването. Статистическият формуляр на изследването е разработен в хартиен и електронен вариант. От 2008 г. данните се събират чрез информационна система „Бизнес статистика“, което от една страна позволява директно онлайн попълване на необходимата информация и от друга моментна проверка на данните и сигнализиране за допуснати грешки; · Методите на идентифициране и справяне с възможните грешки. При обработката на данните се преминава през 3 етапа на проверка 1) при въвеждането на данните са заложени аритметични и логични контроли, които сигнализират за екстремни стойности, непълни или липсващи данни; 2) на регионално ниво в Териториалните статистически бюра данните се проверяват още веднъж чрез допълнителни контроли, като също така се уточняват и причините за наличие на неотчетени предприятия, липсващи стойности и наличието на стойности извън допустимите граници; 3) на национално ниво в Централно управление на НСИ, данните отново се проверяват за пълнота и обхват като редактирането на данни се извършва чрез: справка с лицата попълнили информацията и използване на информация от административни източници (Персонален регистър на осигурените лица).
Извадкови грешки	Не се прилага – данните са резултат от изчерпателно изследване.
Показатели за извадкови грешки
Неизвадкови грешки	След обединяване на данните на национално ниво се прави проверка за наличие на дублирани записи и при установени такива те се отстраняват от базата данни. За намаляване на броя на неотговорилите се правят сравнения с административния регистър на осигурените лица.
Грешки на обхвата
Степен на свръхобхват
Дял на общите единици
Грешки при измерването
Грешки поради липса на отговор
Степен на неотговорили единици от съвкупността
Степен на неотговаряне на отделни променливи във въпросника
Грешки при обработката
Степен на импутация
Грешки, свързани с допусканията на модела
Сезонно изглаждане
Ревизия на данните - политика	Не се прилага.
Ревизия на данните - практика	Не се прилага.
Ревизия на данните - средна стойност
Навременност и точност на представяне
Навременност	Срок за изпращане на данните от изследването в Евростат: 18 месеца след края на отчетния период.
Лаг във времето - първи резултати
Лаг във времето - окончателни резултати
Точност на представяне	Данните се предоставят в рамките на заложените срокове или с минимални закъснения.
Точност на представяне - предоставяне и публикуване
Съгласуваност и сравнимост
Географска сравнимост	Националните и регионалните данни за наетите лица и средната работна заплата са съобразени с действащата Класификация на териториалните единици за статистически цели, която е приложение на европейската класификация NUTS.
Коефициент на асиметрия за статистическите огледални потоци
Сравнимост във времето	Сравнимостта във времето е повлияна от промяната в класификацията на икономическите дейности.
Дължина на съпоставимите динамични редове
Съгласуваност между предметни области	Всички показатели в набора от данни са вътрешно съгласувани.
Съгласуваност между статистически данни с годишна и с по-малка периодичност
Съгласуваност с националните сметки
Вътрешна съгласуваност	Има няколко статистически източници, които също произвеждат информация за броя на наетите лица, работната заплата и работното време и разходите за труд: Тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работни заплати и други разходи за труд - наети лица, работна заплата, отработени дни и часове; Наблюдението на работната сила – наети лица, отработени часове; Национални сметки – наети лица, отработени часове, компенсация на наетите лица. Резултатите от наблюдението на разходите са относително съпоставими с показателите от изброените по-горе наблюдения поради методологични особености на всеки източник на информация по отношение на: целите, единицата на наблюдение, дефинициите, обхвата по икономически дейности, използваните статистически методи за събиране и оценка на изследваните показатели. · Годишното наблюдение на заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд - наети лица, работна заплата, отработени дни и часове- данните са напълно съгласувани, тъй като основна част от променливите за разходите за труд се събират с това наблюдение, а на четиригодишна периодичност се добавят допълнителни променливи за изпълнение на изисквания на европейското законодателство.
Достъпност и яснота
Прессъобщения	Не се прилага.
Публикации
Онлайн база данни	Таблични резултати от изследването са достъпни за всички потребители на интернет сайта на НСИ в рубрика Пазар на труда - Структурна (четиригодишна) статистика на възнагражденията и разходите за труд - Наблюдение на разходите за труд – национално ниво, през 4 години: Наблюдение на разходите за труд – национално ниво, през 4 години
Таблици с данни - консултации
Достъп до микроданни	Достъп до анонимизирани микроданни от изследването се предоставят съгласно Правилника за предоставяне на анонимизирани индивидуални данни за научни и изследователски цели: http://www.nsi.bg/bg/node/575
Други формати на разпространение	Не се прилага.
Метаданни - консултации
Методологични документи
Степен на пълнота на метаданните
Документи за качеството
Разходи и натовареност
Не се прави изследване за натовареността на респондентите.
Конфиденциалност
Конфиденциалност - политика	· Закон за статистиката; · Регламент (ЕО) № 223/2009 относно европейската статистика (съображение 24 и член 20 (4)) от 11 март 2009 г. (ОВ L 87, стр. 164), предвижда необходимостта да се изготвят общи принципи и насоки, гарантиращи поверителността на използваните данни за производството на европейските статистически данни и достъп до тези поверителни данни, при надлежно отчитане на техническото развитие и изискванията на ползвателите в едно демократично общество.
Конфиденциалност - защита на данните	Индивидуални данни не се публикуват (потискат се), спазвайки чл. 25 от Закона за статистиката. Разпространението на индивидуални данни се извършва само съгласно чл. 26 от Закона за статистиката.
Коментар

Дефиниция за структурата на метаданните в SDMX 2.1: ESQRS_MSD+BNSI+2.0+SDMX.2.1.xml

Дефиниция за структурата на метаданните в SDMX 2.0: ESQRS_MSD+BNSI+2.0+SDMX.2.0.xml

Прессъобщения

Дата	Име	Файл
15.07.2024	Наблюдение на структурата на заплатите 2022	351.19 kb

Още прессъобщения от Демографска и социална статистика

Публикации

Дата	Име	Файл
4.06.2026	Дипляна „Наблюдение на работната сила“ 2026 година	10118.72 kb
2.06.2026	Статистически годишник 2025	13415.16 kb 5136.76 kb
5.11.2025	Структура на заплатите 2022	11990.81 kb
18.08.2025	Статистически справочник 2025 (на английски език)	16064.1 kb
13.08.2025	Статистически справочник 2025	8923.4 kb
16.07.2025	Статистически годишник 2024	16539.09 kb