Публикуван на: 16.04.2024 г.
Окончателен резултат
Класиране на кандидатите в конкурс за длъжността „главен експерт” в отдел „Човешки ресурси”, дирекция „Обща администрация“, централно управление (ЦУ) на Националния статистически институт (НСИ)
На основание чл. 44, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Националният статистически институт публикува информация за класирането в конкурса за длъжност „главен експерт” в отдел „Човешки ресурси”, дирекция „Обща администрация“, ЦУ на НСИ:
Първо място: Елизабета Стефанова Спасова
Второ място: Цветелина Атанасова Чешмеджиева
Трето място: Вяра Идакиева Стоянова
Публикуван на: 03.04.2024 г.
СПИСЪК
на допуснатите кандидати до участие в конкурса за длъжността „Главен експерт” в отдел „Човешки ресурси”, дирекция „Обща администрация“ при централно управление (ЦУ) на Националния статистически институт (НСИ)
На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, ал. 1 т. 1 и чл. 36 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и съгласно протокол № КО-215 от 03.04.2024 г. на конкурсната комисия, определена със заповед № РД-05-231/01.04.2024 г. на председателя на Националния статистически институт (НСИ), до участие в конкурса се допускат следните кандидати:
|
№ |
Име, презиме и фамилия |
|
1. |
Елизабета Стефанова Спасова |
|
2. |
Вяра Идакиева Стоянова |
|
3. |
Георги Йорданов Рашев |
|
4. |
Цветелина Атанасова Чешмеджиева |
|
5. |
Анелия Борисова Александрова |
Посочените кандидати трябва да се явят за решаване на тест на 16.04.2024 г. от 10.00 часа в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, партер, зала „Пресцентър”.
Допуснатите кандидати следва да представят документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Интервюто с кандидатите, успешно издържали теста ще се проведе на 16.04.2024 г. от 11.30 часа в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, зала „Пресцентър”.
В теста ще бъдат включени въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, специализирани въпроси, свързани с функциите на длъжността.
Комисията прие с протокол № КО-215 от 03.04.2024 г. следната процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто:
1. Конкурсната комисия разработва три различни варианта на тест със затворени въпроси. В теста ще бъдат включени въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, специализирани въпроси, свързани с функциите на длъжността. Времето за провеждане на теста е 45 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява тестове с печата на НСИ и пликове (голям и малък формат), в които кандидатът следва да сложи решения тест и специален формуляр, в който да попълни имената си, e-mail и телефон за връзка. Комисията определя един или няколко от своите членове, в зависимост от броя на кандидатите, за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 25 затворени въпроси с един възможен верен отговор.
Тестът се попълва с химикал, пишещ син цвят. Правилният отговор на всеки въпрос се маркира с кръгче „О“ върху буквата. Ако кандидатът прецени, че е отбелязал грешен отговор, то трябва да маркира грешния отговор с „Х“ и да отбележи верния отговор отново с кръгче „О“. За неверни ще бъдат приемани отговори на въпроси, при които не е маркиран нито един от възможните отговори, и въпроси, при които са маркирани като верни повече от един отговор. Не се допуска задраскване, удебеляване и поставяне на отличителни знаци върху теста. При наличие на такива резултатите ще се анулират и тестът ще се счита за невалиден.
Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката са:
- минимален резултат, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, за успешно издържан тест – оценка 4, която се получава при 15 верни отговора
- при 16 верни отговора – 4,10
- при 17 верни отговора – 4,20
- при 18 верни отговора – 4,30
- при 19 верни отговора – 4,40
- при 20 верни отговора – 4,50
- при 21 верни отговора – 4,60
- при 22 верни отговора – 4,70
- при 23 верни отговора – 4,80
- при 24 верни отговора – 4,90
- при 25 верни отговора – 5.00
Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 3, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
2. Ако кандидатът е постигнал минимален резултат на теста, се допуска до интервю. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 4.
3. Всеки формуляр следва да е подписан от кандидата преди интервюто, като ще има формуляр за всеки член от комисията. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
При подготовката за конкурса могат да бъдат ползвани следните информационни източници:
- Закон за статистиката;
- Закон за държавния служител;
- Закон за националния архивен фонд;
- Наредба за реда за организирането, обработването, експертизата, съхранението и използването на документите в учрежденските архиви на държавните и общинските институции (приета с ПМС № 67/28.3.2024 г.);
- Устройствен правилник на Националния статистически институт
Дата: 03.04.2024 г. Председател на комисията: /п/
Милко Пецанков
СПИСЪК
на недопуснатите кандидати до конкурса за длъжността „Главен експерт” в отдел „Човешки ресурси”, дирекция „Обща администрация“ при централно управление (ЦУ) на Националния статистически институт (НСИ)
На основание чл. 20, чл. 21 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл) и съгласно протокол № КО-215 от 03.04.2024 г. на конкурсната комисия, определена със заповед РД-05-231/01.04.2024 г. на председателя на Националния статистически институт (НСИ), до участие в конкурса не се допуска кандидатът:
|
№ |
Име, презиме и фамилия |
Основания за недопускане |
|
1. |
Иванка Огнянова Христова |
Представените документи не удостоверяват изпълнението на минималното изискване за професионален опит или придобит ранг съгласно чл.10в от ЗДСл, чл. 20, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и чл. 2, ал. 2 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията. |
Дата: 03.04.2024 г. Председател на комисията: /п/
Милко Пецанков
