Структура на заплатите 2022

Двуезичната електронна публикация „Структура на заплатите 2022“ (на български и английски език) съдържа данни от проведеното от НСИ репрезентативно изследване на структурата на заплатите за 2022 година. Наблюдението е шестото от серията наблюдения, които се провеждат на четиригодишни интервали съгласно Регламент № 530/1999 на Европейския съвет, Регламент № 1916/2000 (изменен) и Регламент № 1738/2005 на Европейската комисия. Задачата на това законодателство е да осигури прецизни и хармонизирани данни за заплатите в държавите - членки на Европейския съюз, които да послужат за формиране на адекватни политики в областта на труда и задоволяване на потребностите на изследователите в тази област. Резултатите могат да се използват и за целите на фирмената стратегия по управление на човешките ресурси.

Публикацията се състои от три основни части:
• Методологични бележки - представени са приложените методи при организацията и провеждането на наблюдението, методологични особености и използвани дефиниции.
• Основни резултати от наблюдението на структурата на заплатите в Република България през 2022 година - направен е аналитичен преглед на резултатите по основните детерминанти, които влияят върху равнището и разпределението на заплатите на наетите лица. Резултатите са онагледени чрез графики.
• Таблици с подробни данни от наблюдението в три раздела:
I. Часова заплата на наетите лица по трудово и служебно правоотношение през октомври 2022 година;
II. Месечна заплата на наетите лица по трудово и служебно правоотношение през октомври 2022 година;
III. Годишна заплата на наетите лица по трудово и служебно правоотношение през 2022 година.
Таблиците съдържат данни за броя на наетите лица, средната брутна заплата - общо и по елементи, медианата на брутната заплата, средната нетна заплата, коефициенти на вариация на общата оценка на заплатите. Данните са структурирани по основните характеристики на наетите лица (пол, режим на заетост, професия и др.) и на предприятията (икономическа дейност, размер и други).