Публикуван на: 08.05.2024 г.
ПРЕПИС – ИЗВЛЕЧЕНИЕ
от Протокола на конкурсната комисия с окончателните резултати на кандидатите от проведения конкурс за длъжност „старши експерт“ в ТСБ - Югоизток, с място на работа отдел „Статистически изследвания - Стара Загора“ - 1 позиция
Конкурсната процедура е прекратена поради неявяване на допуснатите кандидати.
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА: /П/
ПЕТЪР ПЕТРОВ
Публикуван на: 22.04.2024 г.
ПРЕПИС – ИЗВЛЕЧЕНИЕ ОТ ПРОТОКОЛ № 1
за допуснатите и недопуснатите кандидати
до конкурс за длъжност „Старши експерт“ – 1 позиция в ТСБ - Югоизток, с място на работа отдел „Статистически изследвания - Стара Загора“
I. Таблица за преценка на представените документи от кандидатите
1. Изисквани документи от кандидатите за длъжността съгласно обявата:
- Заявление по образец;
- Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетен гражданин, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
- Копия от документи за придобитата образователна степен и допълнителна квалификация;
- Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобит ранг.
2. Изисквания към качествата на кандидатите за длъжността съгласно обявата:
- Минимална образователна степен – бакалавър;
- Професионален опит – 1 година;
- Ранг: IV младши.
3. Допълнителни изисквания:
- Специалност – статистика, икономика, информационни технологии и други инженерни науки;
- Компютърна компетентност: Windows 10, MS Office, Internet, дигитална компетентност;
- Английски език - на работно ниво;
- Свидетелство за управление на МПС – категория „В“.
Таблица за преценка на представените документи от кандидатите за длъжност „Старши експерт“ - 1 позиция в отдел „Статистически изследвания - Стара Загора“
|
Име, презиме и фамилия на кандидата |
Представени ли са всички документи, които се изискват според обявата |
Удостоверяват ли представените документи съответствие на кандидата с обявените минимални и специфични изисквания за длъжността |
Основание за недопускане |
|
1. Диана Дамянова Славова |
да |
да |
- |
|
2. Диана Дичева Маринова |
да |
да |
- |
|
3. Надие Алиризова Юсниева - Оруч |
да |
да |
- |
|
4. Ивайло Иванов Иванов |
да |
да |
- |
Въз основа на преценката конкурсната комисия реши:
Допуснати до конкурса кандидати за длъжност „Старши експерт“ – 1 позиция в отдел „Статистически изследвания - Стара Загора“
1. Диана Дамянова Славова
2. Диана Дичева Маринова
3. Надие Алиризова Юсниева - Оруч
4. Ивайло Иванов Иванов
II. Въз основа на преценката конкурсната комисия реши:
Допуснатите кандидати трябва да се явят за решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията на 30.04.2024 г. от 10.30 часа в сградата на отдел „Статистически изследвания - Стара Загора”, гр. Стара Загора, ул. “Армейска” № 5 етаж 3, зала № 302.
Допуснатите кандидати следва да представят документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Кандидатите, успешно издържали теста трябва да се явят за интервю, което ще се проведе на 30.04.2024 г. от 12.00 ч. в сградата на отдел „Статистически изследвания - Стара Загора”, гр. Стара Загора, ул. “Армейска” № 5 етаж 3, зала № 302.
III. Конкурсната комисия прие Процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто.
1. Конкурсната комисия разработва за конкурса тест в три различни варианта. Времето за провеждане на теста ще бъде 40 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява листове с печата на ТСБ - Югоизток за решаване на теста и пликове (голям и малък формат), в които всеки кандидат следва да сложи решения тест и попълнен формуляр със своето име. Комисията определя един или няколко от своите членове, в зависимост от броя на кандидатите, за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 20 затворени въпроса с един възможен верен отговор.
Тестът се попълва с химикал, пишещ син цвят. Правилният отговор на всеки въпрос се маркира с кръгче „О“ върху буквата. Ако кандидатът прецени, че е отбелязал грешен отговор, то трябва да маркира грешния отговор с „Х“ и да отбележи верния отговор отново с кръгче „О“. За неверни ще бъдат приемани отговори на въпроси, при които не е маркиран нито един от възможните отговори, и въпроси, при които са маркирани като верни повече от един отговор. Не се допуска задраскване, удебеляване и поставяне на отличителни знаци върху теста. При наличие на такива резултатите ще се анулират и тестът ще се счита за невалиден.
Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката са:
• минимален резултат, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, за успешно издържан тест - оценка 3.00, която се получава при 12 верни отговора:
- при 13 верни отговора – 3.25
- при 14 верни отговора – 3.50
- при 15 верни отговора – 3.75
- при 16 верни отговора – 4.00
- при 17 верни отговора – 4.25
- при 18 верни отговора – 4.50
- при 19 верни отговора – 4.75
- при 20 верни отговора – 5.00
Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 4, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
2. Всички кандидати, постигнали минимален резултат на теста, се допускат до интервю. Конкурсната комисия е формулирала въпроси, които се задават на всички преминали успешно теста кандидати. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат от интервюто ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 3.50.
3. Всеки формуляр следва да е подписан от кандидата преди интервюто и за всеки кандидат да има формуляр за всеки член от комисията. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Нормативни документи и информационни източници, които могат да се ползват при подготовка на допуснатите до конкурс кандидати за заемане на длъжността:
1. Общи познания за администрацията:
1.1. Закон за държавния служител;
1.2. Закон за администрацията.
2. Познания за законови и други документи регламентиращи дейността на НСИ:
2.1. Закон за статистиката;
2.2. Устройствен правилник на НСИ;
2.3. Национална статистическа програма.
3. Базови познания в областта на статистическите изследвания, провеждани от НСИ:
3.1. Интернет страницата на НСИ - методологии на изследванията.
Дата: 16.04.2024 г. Председател: /п/
(П. Петров)
