Краткосрочна статистика на заетостта и разходите за труд - Наети лица, средна работна заплата, работни места и коефициент на свободните работни места, индекс на разходите на работодателите за трудShort term statistics on employment and labour costs - Employees under labour contract, Average monthly wages and salaries, Job vacancies, Job vacancy rate, quarterly labour cost indexshort-termstatisticsonemploymentandlabourcostfalse2024-02-19T12:07:28+02:002012-N1urn:sdmx:org.sdmx.infomodel.base.DataProvider=ESTAT:DATA_PROVIDERS.NSIurn:sdmx:org.sdmx.infomodel.base.DataProvider=ESTAT:DATAFLOWS_SCHEME.short-termstatisticsonemploymentandlabourcost<p>Национален статистически институт</p><p>National Statistical Institute</p><p>„Статистика на труда, НИРД, иновации и информационно общество“</p><p>Statistics on Labour costs, Research and Development, Innovation and Information Society Department</p><p> </p><p>Тодор Давидков</p><p>Todor Davidkov</p><p>началник на отдел</p><p>Head of department</p><p>ул. „П. Волов“ № 2, София 1038</p><p>2, P. Volov Str.; 1038 Sofia, Bulgaria</p><p><a href="mailto:TDavidkov@nsi.bg">TDavidkov@nsi.bg</a></p><p><a href="mailto:TDavidkov@nsi.bg">TDavidkov@nsi.bg</a></p><p>+359 2 9857 568</p><p>+359 2 9857 568</p><p style="text-align: justify;">Данните се събират от предприятия и организации, извършващи дейност на територията на страната. Основен източник на информация е счетоводната документация на предприятието (ведомости за заплати, трудови договори, таблици за явяванията и неявяванията на работа и други).</p><p style="text-align: justify;">The data are collected from enterprises and organizations that perform economic activity in Republic of Bulgaria. Sources of information are: pay-roll sheets, presence and absence sheets, labour or non-labour contracts, management contracts, letters of appointment or discharge, applications for paid or unpaid leaves etc.</p><p style="text-align: justify;">· Национална класификация на икономическите дейности - 2003 (НКИД-2003);</p><p style="text-align: justify;">· Класификация на икономическите дейности (КИД-2008);</p><p style="text-align: justify;">· Единен класификатор на административно-териториалните и териториалните единици в Република България (EKATTE);</p><p style="text-align: justify;">· Класификация на териториалните единици за статистически цели в България (NUTS);</p><p style="text-align: justify;">· Национална класификация на професиите и длъжностите.</p><p style="text-align: justify;">· National Classification of Economic Activities (NCEA-2003, for international use NACE.BG 2003<strong>)</strong>;</p><p style="text-align: justify;"><strong>· </strong>Classification of Economic Activities (CEA-2008, for international use NACE.BG 2008<strong>)</strong><strong>;</strong></p><p style="text-align: justify;">· Unified Classification of Administrative-Territorial and Territorial Units (UCATTU);</p><p style="text-align: justify;">· Classification of territorial units for statistical purposes in Bulgaria (NUTS);</p><p style="text-align: justify;">· <span lang="EN-US" style="line-height: 115%; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: BG; mso-bidi-language: AR-SA;"><font color="#000000">National Classification of occupations and duties (comparable with ISCO08).</font></span></p><p style="text-align: justify;">Наблюдават се предприятия от всички икономически дейности, назависимо от формата на собственост и източника на финансиране, които имат поне едно наето лице по трудово или служебно правоотношение през отчетния период.</p><p style="text-align: justify;">Covered are enterprises from all economic activities irrespective of their type of ownership and source of financing, which have at least one employee working under labour contract.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Наети лица</i></b> са лицата, които са в трудово правоотношение с работодателя съгласно Кодекса на труда и в служебно правоотношение съгласно Закона за държавния служител, по силата на които правоотношения те получават възнаграждение в пари или натура под формата на работна заплата за извършена в определен обем и качество работа, независимо дали договорът за наемане е постоянен или временен, на пълно или непълно работно време. <b><i>Средният списъчен брой</i></b> на наетите за един месец е сумата от списъчния брой на наетите за всеки календарен ден от месеца (включително празничните и почивните дни) разделена на броя на календарните дни през отчетния месец. Списъчният брой на наетите за почивните и празничните дни се приема за равен на списъчния брой от последния работен ден (преди съответния почивен или празничен ден). Средният списъчен брой на лицата наети на непълно работно време се преизчислява към пълна заетост въз основа на установената в трудовия договор на лицето продължителност на работното време.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Брутна работна заплата</i></b><b><i> </i></b>е възнаграждението, което лицето получава за положения от него труд преди приспадането на задължителните и доброволните вноски за социално и здравно осигуряване и данъчните начисления за сметка на наетото лице. Брутната работна заплата на наетите лица включва начислените средства за: основна заплата за отработено време или извършена работа; възнаграждение за основен и допълнителен платен годишен отпуск и други видове платени отпуски съгласно КТ и ЗДС; възнаграждение за извънреден труд; допълнителни трудови възнаграждения за продължителна работа, нощен труд, работа при вредни или други специфични условия на труд, работа в празнични и почивни дни, за по-висока лична квалификация и други съгласно КТ или договорени чрез колективен трудов договор; допълнително материално стимулиране под формата на месечни, тримесечни и годишни премии.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Средната месечна брутна работна заплата</i></b><i> </i>се изчислява като начислените средства за работна заплата за отчетния месец се разделят на средния списъчен брой на наетите по трудово правоотношение без лицата в отпуск по майчинство.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Заето работно</i></b> <b><i>място</i></b> е място в предприятието, на което е назначено лице по трудово или служебно правоотношение, вкл. лицата по ПМС № 66 от 1996г., ПМС № 212 от1993 г. и наетите по програми и мерки по условията на Закона за насърчаване на заетостта. Броят на заетите работни места се изразява чрез списъчния брой на наетите по трудово и служебно правоотношение лица в последния ден на отчетното тримесечие без дългосрочно отсъстващите за период по-голям от три месеца, като лица в отпуск по майчинство, в отпуск по болест, в неплатен отпуск.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Свободно работно място</i></b> може да бъде новосъздадено, незаето или място, което ще се оваканти, за което са изпълнени следните две условия: 1/ работодателят предприема активни стъпки да намери подходящ кандидат извън предприятието и е готов да предприеме и нови такива; 2/ работодателят възнамерява да попълни веднага или в близко бъдеще. Под "активни стъпки" се разбира обявяване на мястото за свободно в бюрата по труда; даване на обяви във вестници, интернет, телевизия; обявяване на конкурси; директно свързване с възможни кандидати. Под "близко бъдеще" се разбира 3-месечен период.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Коефициент на свободните работни места </i></b>- съотношението между свободните работни места и сумата от заетите и свободните работни места.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Индекс на разходите на работодателите за труд</i></b> е дефиниран като Ласперов индекс на разходите на работодателите за един отработен час, изчисляван при постоянна база 2020 г.=100 и на ниво сектор (еднозначен буквен код) от Класификацията на икономическите дейности (КИД 2008).</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Employees </i></b>are all persons who have a labour contract (fixed or permanent; full-time or part-time) with their employer by virtue of the Labour Code or the Civil Servants Act and who receive remuneration in cash or in kind for certain quality and quantity of work done.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>The average monthly number of employees</i></b> is the arithmetic mean value of the daily number of employees (sum of the daily number of employees divided by the number of days for the reference month). Part-time employees are converted into full-time equivalents.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Gross wages and salaries </i></b>are the remunerations paid regularly to the employees by the employers before the deduction of any tax and social security contributions payable by the employees and withheld by the employers. Gross wages and salaries comprise of: basic wages and salaries for time worked or work done; payments for statutory, contractual or voluntary leave; payments for overtime, shift work, extreme working conditions, length of service; monthly, quarterly and annual bonuses.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>The average monthly wages and salaries</i></b> are calculated through dividing the total amount of wages and salaries costs accrued during the reference month by the average monthly number of employees under labour contract excluding those on maternity leave.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Occupied post</i></b> - an occupied post is a post within the organization to which an employee has been assigned under labour contract. The number of occupied posts is corresponding to the number of employees at the last day of the reference quarter without those absent from work for a period longer than 3 months (maternity leave, sick leave, unpaid leave).</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Job vacancy -</i></b> a job vacancy is defined as a newly created, unoccupied or about to become vacant post: 1) which the employer intends to fill either immediately or in the near future (3-months) and 2) for which the employer is taking active steps to find suitable candidate from outside the enterprise and is prepare to take more steps. Under the term "active steps" are included the following activities: announcing the post in Employment Agency, media (TV, newspapers, internet), direct contact with possible candidates and announcing a vacant post open to competition.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>The job vacancy rate </i></b>measures the proportion of number of job vacancies and the total sum of number of occupied posts and number of vacancies.</p><p style="text-align: justify;"><b><i>Labour Cost Index (LCI) </i></b>is defined as Laspeyres index of labour costs per hour worked with base year 2020=100. It is calculated broken-down by economic activity at NACE.BG 2008 section level.</p><p style="text-align: justify;">Единици на наблюдение<b> </b>са предприятията - фирми, министерства, ведомства, политически, религиозни, обществени организации, съюзи и движения и други, които извършват икономическа дейност на територията на Република България и имат поне едно наето лице по трудово или служебно правоотношение през отчетния период.</p><p style="text-align: justify;">The observation units are enterprises' companies, ministries, departments, political, religious, public and other organizations, that perform economical activities in Republic of Bulgaria and have at least one employee working under labour contract during the reference period.</p><p style="text-align: justify;">Статистиката на наетите лица, средната работна заплата и работните места - се отнася за предприятията с поне едно наето лице, независимо от икономическата дейност, формата на собственост и източник на финансиране.</p><p style="text-align: justify;">Индексът на разходите на работодателите за труд се отнася за предприятия с поне едно наето лице в икономическите дейности, попадащи в сектори от B до S на КИД-2008, включително сектор О „Държавно управление”.</p><p style="text-align: justify;">Number of employees, job vacancies and wages and salaries data correspond to the enterprises with one and more employees from all economic activities.</p><p style="text-align: justify;">Labour cost index refer to the enterprises with one and more employees from economic activities from B to S (incl. O) from NACE.BG 2008.</p><p>За територията на Република България.</p><p>The whole country is covered.</p><p>2000 – 2023</p><p>2000 - 2023</p><p>· Статистиката на наетите лица, средната работна заплата и работните места и коефициента на свободните работни места - не се прилага;</p><p>· Индекс на разходите на работодателите за труд - 2020 година.</p><p style="text-align: justify;">· Not applicable - number of employees, wages and salaries, occupied posts, job vacancies and job vacancy rate;</p><p style="text-align: justify;">· Labour Cost Index - base year 2020.</p><p style="text-align: justify;">Източник на данни е тримесечното изследване на Наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд.</p><p style="text-align: justify;">The data source is the quarterly sample survey on the Number of employees, time worked, wages and salaries and other labour costs.</p><p>Тримесечно</p><p>Quarterly</p><p style="text-align: justify;">До 2007 година наблюдението е изчерпателно за предприятията от обществения сектор и репрезентативно за частния сектор. От първо тримесечие на 2008 година и училищата и детските градини от обществения сектор се наблюдават извадково, а не изчерпателно.</p><p style="text-align: justify;">Up to 2007 the survey is carried out exhaustively for the public sector units and by a sample for the private sector units. Since first quarter of 2008 a sample from the public owned schools and kindergartens is drawn and they are no longer exhaustively covered in the survey.</p><p>Данните се валидират на три етапа:</p><ul><li>При въвеждането на данните от респондентите има заложени логически и аритметични контроли;</li><li>На териториално ниво в Териториалните статистически бюра;</li><li><span face="">На национално ниво в Централно управление на НСИ.</span></li></ul><p>The data validation goes through three stages:</p><ul><li>At the data entry;</li><li>At regional level by the NSI Regional Statistical Offices;</li><li>At national level by the NSI Head Office.</li></ul><p>Обработката на данните преминава през следните етапи:</p><ul><li>въвеждане на първичната информация в онлайн режим;</li><li>проверка на данните;</li><li>редактиране и импутиране на данни въз основа на допълнителна информация от респондентите и/или от административни източници;</li><li>претегляне на данните от извадката за разпростиране на резултатите върху цялата наблюдавана съвкупност;</li><li>произвеждане на обобщени таблични резултати.</li></ul><p>The data processing goes through the following stages:</p><ul><li>On-line data entry;</li><li>Data validation;</li><li>Correction of errors and imputation of missing information using administrative sources;</li><li>Calculation of weights and weighting the results;</li><li><span face="">Producing standardized output tables with main survey results.</span></li></ul><p>Данните за тримесечния индекс на разходите на работодателите за труд се публикуват в следните три форми:</p><ul><li>Сезонно неизгладени;</li><li>Календарно изгладени - с премахнато влияние на различния брой работни дни в дадено тримесечие през различните години и други календарни ефекти като, високосни години и променящи датата си официални празници;</li><li><span face="">Сезонно изгладени - календарно изгладени с премахнато влияние на сезонните фактори, оказващи влияние върху изменението на разходите на работодателите за тру</span>д.</li></ul><p style="text-align: justify;">Labour Cost Index series are published in the following three forms:</p><ul><li style="text-align: justify;">Unadjusted;</li><li style="text-align: justify;">Working day adjusted - excluding the effect of varying number of working days in the same quarters in different years as well moving holydays and leap-years;</li><li style="text-align: justify;">Seasonally and working day adjusted – seasonal adjustment is carried out on working day adjusted series. Seasonal adjustment is a process where the seasonal component is removed from the time series in order to better identify short-term developments.</li></ul><p style="text-align: justify;">Съгласно чл. 2 ал.3 от Закона за статистиката статистическата информация се произвежда при спазването на следните критерии за качество: адекватност, точност, навременност, пунктуалност, достъпност и яснота, сравнимост и логическа обвързаност.</p><p style="text-align: justify;">According to Article 2, point 3 from the Law on Statistics the statistical information shall be produced in compliance with the following criteria for quality: adequacy, accuracy, timeliness, punctuality, accessibility and clarity, comparability and logical consistency.</p><p style="text-align: justify;">Доклади по качеството за индекс на разходите на работодателите за труд и на статистика на свободните работни места се изготвят до края на месец август на съответната година.</p><p style="text-align: justify;">Quality reports for the Labour Cost Index and Job vacancies are prepared every year by the end of August.</p><p style="text-align: justify;">Потребителските групи са определени въз основа на получените в НСИ искания за данни. Потребителите на данните от изследването могат да се класифицират в няколко групи:</p><p style="text-align: justify;">· национални институции – министерства, агенции, специализирани съвети, други правителствени органи и обществени институции;</p><p style="text-align: justify;">· международни институции – Евростат, МОТ и др.</p><p style="text-align: justify;">· социалните партньори – синдикати, сдружения на работодатели;</p><p style="text-align: justify;">· частни институции и предприятия, включително медии;</p><p style="text-align: justify;">· изследователи и студенти.</p><p style="text-align: justify;">Вътрешни за НСИ потребители: други отдели занимаващи се с наблюдението на работната сила, Национални сметки и т.н.</p><p style="text-align: justify;">The users groups are defined on the basis of the received data requests. They can be classified in the following main groups:</p><ul><li style="text-align: justify;">National authorities - ministries, agencies, councils, other government bodies and public institutions;</li><li style="text-align: justify;">International organizations - Eurostat, ILO etc.</li><li style="text-align: justify;">Social Partners - unions, employers' organizations;</li><li style="text-align: justify;">Private organizations, enterprises, media;</li><li style="text-align: justify;">Researchers and students.</li></ul><p style="text-align: justify;">Internal users: Labour Force Survey, National Accounts.</p><p>Няма информация.</p><p>No information available.</p><p style="text-align: justify;">Относно статистика на свободните работни места и индексът на разходите за труд се предоставят данни по всички необходими разбивки. Данните в областта на статистиката на наетите лица и средната работна заплата се отнасят за цялата страна и всички икономически дейности.</p><p style="text-align: justify;">Regarding the job vacancies and labour cost index the data are available in all requested breakdowns. For the number of employees and wages and salaries the data refer to the whole country and all economic activities.</p><p>100% за информацията за наети лица, средна работна заплата и свободни работни места. 75% за индекс на разходите за труд</p><p>100% for the information on number of employees, wages and salaries and job vacancies</p><p>75% for the labour cost index</p><p style="text-align: justify;">Общата точност на резултатите от изследването зависи от:</p><p style="text-align: justify;">· <b>Броя на наблюдаваните единици</b>. Всяко тримесечие се наблюдават приблизително около 18 хил. предприятия, като до 2007 година наблюдението е изчерпателно за предприятията от обществения сектор и репрезентативно за частния сектор. От първо тримесечие на 2008 година училищата и детските градини от обществения сектор се наблюдават извадково, а не изчерпателно. Извадката от предприятията в частния сектор се формира на принципа на простия случаен подбор, като критериите, по които се стратифицира генералната съвкупност от предприятията са: икономическа дейност, размер на предприятието според броя на наетите лица и териториален признак. Обемът на извадката от предприятия според броя наети лица е както следва: от 1 до 49 наети лица - 5 %, от 50 до 99 наети лица - 40 %, предприятията с над 100 наети се наблюдават изчерпателно;</p><p style="text-align: justify;">· <b>Използваната рамка на изследването</b>. За формиране на целевата съвкупност, от която да се излъчи извадка за изследването са използвани данните за предприятията и броя на наетите лица от изчерпателното Годишно наблюдение на заетите лица, отработеното време, средствата за заплати и други разходи за труд за период t-2. При процедурите по претеглянето на данните от извадката, параметрите на генералната съвкупност са актуализирани с информацията от административни източници;</p><p style="text-align: justify;">· <b>Използвания инструментариум на изследването</b>. Въпросникът на изследването е разработен в хартиен и електронен вариант. От 2012 данните се събират чрез информационна система „Краткосрочна бизнес статистика“, което от една страна позволява директно онлайн попълване на необходимата информация и от друга моментна проверка на данните и сигнализиране за допуснати грешки;</p><p style="text-align: justify;">· <b>Методите на идентифициране и справяне с възможните грешки</b>. При обработката на данните се преминава през 3 етапа на проверка 1) при въвеждането на данните са заложени приблизително 85 аритметични и логични контроли, които сигнализират за екстремни стойности, непълни или липсващи данни; 2) на регионално ниво в Териториалните статистически бюра данните се проверяват още веднъж чрез 25 допълнителни контрола, като също така се уточняват и причините за наличие на неотчетени предприятия, липсващи стойности и наличието на стойности извън допустимите граници; 3) на национално ниво в Централно управление на НСИ, данните отново се проверяват за пълнота и обхват като редактирането на данни се извършва чрез: справка с лицата попълнили информацията и използване на информация от административни източници (Персонален регистър на осигурените лица).</p><p style="text-align: justify;">The overall accuracy of the survey results depends of:</p><p style="text-align: justify;">· <b>Sample</b><b> </b><b>size</b>. Each quarter at about 18 thousands enterprises are surveyed. Up to 2007 the survey is carried out exhaustively for the public sector units and by a sample for the private sector units. Since first quarter of 2008 a sample from the public owned schools and kindergartens is drawn and they are no longer exhaustively covered in the survey. The private sector sample is a stratified random sample without replacement. The stratification criteria used are: size of the enterprise in terms of employees, economic activity and NUTS 3 level. The sampling rates for the enterprises according to the number of employees are as follows: up to 49 employees - 5%, from 50 to 99 employees - 40% and 100 and more employees - 100% (census);</p><p style="text-align: justify;">· <b>Sampling frame.</b> The sampling frame from which the survey sample is drown is taken from the annual exhaustive survey on Number of employees, wages and salaries and other labour costs for the year t-2 (the last available at the moment of sampling). The sampling frame is updated with information from administrative sources;</p><p style="text-align: justify;">· <b>Survey</b><b> </b><b>tools</b><b>.</b> The statistical form for the survey is available in electronic and paper format. In 2012 the survey become part from Information system Short-term Business Statistics, which is on-line based allowing 24 hours data collection and incorporates logical and arithmetic controls visible immediately during the data entry;</p><p style="text-align: justify;">· <b>Methods for errors identification and correction.</b> The data processing goes through three main stages of validation: 1) data entry - 85 checks are included in the electronic form which control the plausibility of the inserted values and item non-response; 2) at regional level, the Regional Statistical Offices of NSI perform post-validation via 25 additional control incl. checks for coverage, extreme and missing values; 3) at national level, the Head Office of NSI performs additional validation as well for coverage and completeness. Comparability is made with administrative and other sources.</p><p style="text-align: justify;">За оценка на стохастичната точност на резултатите от наблюдението на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд се изчисляват коефициенти на вариация (относителни стандартни грешки) и интервали на доверителност (обхватът от стойности, които в 95% от случаите съдържат истинската стойност на показателя в генералната съвкупност) по основни показатели. За трето тримесечие на 2022 г. за частния сектор на икономиката те са:</p><p style="text-align: justify;"> </p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="629"><tbody><tr><td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 263px; height: 21px;"><p align="center">Показатели</p></td><td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 66px; height: 21px;"><p style="text-align: center;">Оценка</p></td><td rowspan="2" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="center">Коефициент на вариация - %</p></td><td colspan="2" nowrap="nowrap" style="width: 196px; height: 21px;"><p align="center">Интервал на доверителност</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="center">Долна граница</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="center">Горна граница</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 20px;"><p>Списъчен брой на наетите лица към края на месеца – брой</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 20px;"><p align="right">1716164</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 20px;"><p align="right">0.5</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 20px;"><p align="right">1699559</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 20px;"><p align="right">1732770</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 21px;"><p>Средна месечна работна заплата за тримесечието – левове</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 21px;"><p align="right">1723</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="right">0.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="right">1707.41</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="right">1738.74</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 21px;"><p>Разходи за труд за един отработен час - левове</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 21px;"><p align="right">14.46</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="right">0.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="right">14.33</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="right">14.58</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 20px;"><p>Свободни работни места – брой</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 20px;"><p align="right">10529</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 20px;"><p align="right">4.3</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 20px;"><p align="right">9649</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 20px;"><p align="right">11410</p></td></tr></tbody></table><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">Coefficients of variation and confidence intervals are calculated for assessment of stochastic reliability of the estimation for main indicators. For the third quarter of 2022 for the private sector they are:</p><p style="text-align: justify;"> </p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="629"><tbody><tr><td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 263px; height: 21px;"><p align="center">Indicator</p></td><td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 66px; height: 21px;"><p align="center">Estimate</p></td><td rowspan="2" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="center">Coefficient of variation- %</p></td><td colspan="2" nowrap="nowrap" style="width: 196px; height: 21px;"><p align="center">Confidence intervals</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="center">Lower limit</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="center">Upper limit</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 20px;"><p>Number of employees at the end of the month</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 20px;"><p align="right">1716164</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 20px;"><p align="right">0.5</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 20px;"><p align="right">1699559</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 20px;"><p align="right">1732770</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 21px;"><p>Average monthly wages and salaries – BGN</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 21px;"><p align="right">1723</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="right">0.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="right">1707.41</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="right">1738.74</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 21px;"><p>Labour costs per hour worked – BGN</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 21px;"><p align="right">14.46</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="right">0.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="right">14.33</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="right">14.58</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 20px;"><p>Job vacancies – number</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 20px;"><p align="right">10529</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 20px;"><p align="right">4.3</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 20px;"><p align="right">9649</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 20px;"><p align="right">11410</p></td></tr></tbody></table><p> </p><p style="text-align: justify;"> </p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="629"><tbody><tr><td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 263px; height: 21px;"><p align="center">Показатели</p></td><td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 66px; height: 21px;"><p style="text-align: center;">Оценка</p></td><td rowspan="2" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="center">Коефициент на вариация - %</p></td><td colspan="2" nowrap="nowrap" style="width: 196px; height: 21px;"><p align="center">Интервал на доверителност</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="center">Долна граница</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="center">Горна граница</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 20px;"><p>Списъчен брой на наетите лица към края на месеца – брой</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 20px;"><p align="right">1716164</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 20px;"><p align="right">0.5</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 20px;"><p align="right">1699559</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 20px;"><p style="text-align: center;">1732770</p><p align="right"> </p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 21px;"><p>Средна месечна работна заплата за тримесечието – левове</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 21px;"><p align="right">1723</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="right">0.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="right">1707.41</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="right">1738.74</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 21px;"><p>Разходи за труд за един отработен час - левове</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 21px;"><p align="right">14.46</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="right">0.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="right">14.33</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="right">14.58</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 20px;"><p>Свободни работни места – брой</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 20px;"><p align="right">10529</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 20px;"><p align="right">4.3</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 20px;"><p align="right">9649</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 20px;"><p align="right">11410</p></td></tr></tbody></table><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="629"><tbody><tr><td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 263px; height: 21px;"><p align="center">Indicator</p></td><td nowrap="nowrap" rowspan="2" style="width: 66px; height: 21px;"><p align="center">Estimate</p></td><td rowspan="2" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="center">Coefficient of variation- %</p></td><td colspan="2" nowrap="nowrap" style="width: 196px; height: 21px;"><p align="center">Confidence intervals</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="center">Lower limit</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="center">Upper limit</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 20px;"><p>Number of employees at the end of the month</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 20px;"><p align="right"><span style="font-size: 12.16px;">1716164</span></p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 20px;"><p align="right">0.5</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 20px;"><p align="right"><span style="font-size: 12.16px;">1699559</span></p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 20px;"><p align="right"><span style="font-size: 12.16px;">1732770</span></p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 21px;"><p>Average monthly wages and salaries – BGN</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 21px;"><p align="right">1723</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="right">0.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="right">1707.41</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="right">1738.74</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 21px;"><p>Labour costs per hour worked – BGN</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 21px;"><p align="right">14.46</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 21px;"><p align="right">0.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 21px;"><p align="right">14.33</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 21px;"><p align="right">14.58</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="width: 263px; height: 20px;"><p>Job vacancies – number</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 66px; height: 20px;"><p align="right">10529</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 104px; height: 20px;"><p align="right">4.3</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 93px; height: 20px;"><p align="right">9649</p></td><td nowrap="nowrap" style="width: 103px; height: 20px;"><p align="right">11410</p></td></tr></tbody></table><p> </p><p style="text-align: justify;">Относителният дял на неполучените отговори от предприятията, попаднали в извадката за трето тримесечие на 2022 г., е 5.8%. Основните причини за неполучени отговори от една страна са следствие от липсата на актуална рамка на изследването към момента на формиране на извадката (напр. преструктурирани, закрити или без дейност в отчетния период единици) и от друга страна отказ от участие в изследването или неустановен контакт. За неутрализиране на грешките произтичащи от липсата на отговор на част от единиците, попаднали в извадката, теглата за възпроизвеждане се преизчисляват с броя на отговорилите единици и в допълнение се използва информация от административни източници.</p><p style="text-align: justify; margin-left: -1.05pt;">The non-response rate for the third quarter of 2022 is 5.8%. The reasons for non-response are rather due to the use of old sampling frame i.e. inclusion in the sample of dead enterprises, enterprises with frozen activity, without employees, out of date contact information etc. rather than explicit refusals.</p><p style="text-align: justify;">Unit non-response adjustment is done by re-weighting - sample size is replaced with the number of the responded units in the calculation of weights. Information from administrative Register of Insured Persons is used as well.</p><p>В обхвата на изследването са всички единици с едно и повече наети лица. В извадката на изследването са попаднали 300 предприятия (1.5% от всички единици в извадката), които за наблюдавания период не принадлежат към целевата съвкупност за наблюдение (закрити или без нает персонал).</p><p>The target population for the survey is all enterprises with one or more employees under labour contract. In the survey sample 300 enterprises (1.5% from enterprises in the sample) were inactive or without employees.</p><p>1.5%</p><p>1.5%</p><p>Административния регистър на осигурените лица се използва за намаляване броя на неотговорилите единици. Данни за около 560 предприятия (2.7%) се импутират всяко тримесечие поради липса на отговор.</p><p>The administrative Register of Insured Persons from the National Social Security Institute is used mainly for reducing unit non-response. The data for around 560 refusing enterprises, 2.7% from the total number of surveyed enterprises, is imputed from the administrative register each quarter.</p><p>Информацията за средния списъчен брой на наетите лица в предприятието се събира в цели числа.</p><p>The average annual number of employees under labour contract is collected in rounded whole numbers.</p><p>Основните причини за неотговаряне са по-скоро поради използването на неактуална генерална съвкупност (включване в извадката на предприятия с прекратена дейности или без наети лица), отколкото пряк отказ от подаване на информация.</p><p>The main reasons for non-response are rather due to the use of old sampling frame i.e. inclusion in the sample of dead enterprises, enterprises with frozen activity, without employees, out of date contact information etc. rather than explicit refusals.</p><p>5.8%</p><p>5.8%</p><p>Не се изчислява. Всички основни променливи за обвързани с логически и аритметични контроли. При липса на информация за основна променлива отчетът на предприятието се счита за непопълнен.</p><p>Not calculated. The logical and arithmetic controls do not allow missing information for the main variables in the survey.</p><p>След обединяване на данните на национално ниво се прави проверка за наличие на дублирани записи и при установени такива те се отстраняват от базата данни.</p><p>After consolidation of the regional data into national database checks are done for duplicated records.</p><p>Данни за около 250 предприятия (1.2%) се импутират всяко тримесечие поради липса на отговор.</p><p>The data for around 250 refusing enterprises, 1.2% from the total number of surveyed enterprises, is imputed from the administrative register each quarter.</p><p>Not applicable</p><p>Данните за тримесечния индекс на разходите на работодателите за труд се публикуват в следните три форми:</p><ul><li>Сезонно неизгладени;</li><li>Календарно изгладени - с премахнато влияние на различния брой работни дни в дадено тримесечие през различните години и други календарни ефекти като, високосни години и променящи датата си официални празници;</li><li><span face="">Сезонно изгладени - календарно изгладени с премахнато влияние на сезонните фактори, оказващи влияние върху изменението на разходите на работодателите за тру</span>д.</li></ul><p style="text-align: justify;">Labour Cost Index series are published in the following three forms:</p><ul><li style="text-align: justify;">Unadjusted;</li><li style="text-align: justify;">Working day adjusted - excluding the effect of varying number of working days in the same quarters in different years as well moving holydays and leap-years;</li><li style="text-align: justify;">Seasonally and working day adjusted – seasonal adjustment is carried out on working day adjusted series. Seasonal adjustment is a process where the seasonal component is removed from the time series in order to better identify short-term developments.</li></ul><p style="text-align: justify;">Процесът на ревизиране се изразява в представяне на различни количествени оценки за един и същ показател. Основната цел на ревизирането на текущите данни за всеки период е да бъдат публикувани най-добрите оценки към даден момент чрез използването на по-късна информация, основана на по-изчерпателни и с по-голяма достоверност и качество източници, което да доведе до подобрение в качеството на данните.</p><p style="text-align: justify;">The data revision means that different estimations for one and the same indicator are presented in different point of time. The main purpose of the revisions is to publish the best available estimates at the moment taking into account more exhaustive and with the better quality information available.</p><p style="text-align: justify;">В генералната съвкупност, от която е формирана извадката за наблюдението през година t, са включени всички частни фирми, представили годишен отчет за дейността си през година t-2, и приватизираните предприятия през година t-1. Поради голямата разлика във времето (от две години) се налага извършването на две ревизии на месечните данни. Първата е при обявяването на годишни окончателни данни за година t-1. Тя има за цел актуализиране на генералната съвкупност, от която е направена извадката в частния сектор. Втората ревизия се налага поради невъзможността за своевременно обхващане на новосъздадените през година t фирми.</p><p style="text-align: justify;">The population from which the survey sample for year t is drown contains all private sector enterprises that submitted annual balance sheets (incl. labour form) for year t-2 (the most recent available at the time of sampling) and the privatized enterprises during year (t-1). Due to the long period of time between the population from which the sample is made and the reference year two revisions of quarterly data are need to be done. The first revision is done when annual final data for year (t-1) are announced. Its aim is to update the population. The second one is imposed due to the impossibility to cover the newly established firms in time and it is done when annual final data for year (t) become available.</p><p>Наети лица - 3.2%</p><p>Средна работна заплата - 0.2%</p><p>Number of employees - 3.2%</p><p>Average monthly wages and salaries - 0.2%</p><p style="text-align: justify;">Месечните и тримесечните данни за средната работна заплата, броя на наетите по трудово или служебно правоотношение, свободните работни места и коефициентът на свободни работни места се публикуват 40 дни след края на І-во, ІІ-ро и ІІІ-то тримесечие и 45 дни след края на ІV-то тримесечие. Индексът на разходите на работодателите за труд се публикува 80 дни след края на тримесечието.</p><p style="text-align: justify;">Monthly data on the number of employees and their average monthly and quarterly wages and salaries, job vacancies and the job vacancy rate are published 40 days after the end of I-st, II-nd and III-rd quarter. The IV-th quarter data are announced 45 days after the end of the reference period. The Labour cost index is published 80 days after the reference quarter.</p><p>40 дни след края на отчетното тримесечие</p><p>40 days</p><p>24 месеца</p><p>24 months</p><p style="text-align: justify;">Резултатите от наблюдението се представят точно на датите, заложени в Календара за разпространение на резултатите от статистическите изследвания на НСИ.</p><p>The survey results are presented at the actual date set in the National Statistical Institute Release Calendar.</p><p>Няма закъснение между планираната дата на публикуване и датата на действителното публикуване на резултатите.</p><p>Normally there is no delay between the planned and the actual date of publication.</p><p style="text-align: justify;">Националните и регионалните данни за наетите лица и средната работна заплата са съобразени с действащата Класификация на териториалните единици за статистически цели, която е приложение на европейската класификация NUTS. Индексът на разходите на работодателите за труд и статистика на работните места и коефициентът на свободни работни места са съпоставими и на европейско ниво.</p><p style="text-align: justify;">The national and regional statistical data on employees and wages and salaries are in compliance with the acting Classification of territorial units for statistical purposes in Bulgaria (NUTS). Labour Cost Index and job vacancies statistics are produced in compliance with the EU legislation therefore comparable at EU level as well.</p><p>Не се прилага</p><p>Not applicable.</p><p style="text-align: justify;">Сравнимостта във времето е повлияна от промяната в класификацията на икономическите дейности. До 2007 г. се прилага Национална класификация на икономическите дейности - 2003 (НКИД-2003), а от началото на 2008 г. влиза в сила нова Класификация на икономическите дейности (КИД-2008), което води до прекъсване на динамичния ред по икономически дейности за наетите лица и средната работна заплата. Показателят индекс на разходите на работодателите за труд е преизчислен съгласно новата класификация на икономическите дейности до 2000 година.</p><p style="text-align: justify;">The comparability over time is disturbed by the changes of the Classification of Economic Activities. Up to 2007 NACE.BG 2003 was in force, since 2008 NACE.BG 2008 was implemented, which resulted in break of the time series for number of employees and wages and salaries. The Labour Cost Index series were back casted according to the NACE.BG 2008 as the time series begin from first quarter of 2000.</p><p>2000-2020</p><p>2000-2020</p><p style="text-align: justify;"><strong><em>Съпоставимост на данните за наетите лица между Наблюдението на </em></strong><strong><em>наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд и Наблюдението на работната сила </em></strong></p><p style="text-align: justify;">Основното различие в данните между двете изследвания се състои в това, че наблюденията на наетите лица, средствата за работна заплата и другите разходи за труд осигуряват данни за лицата, които са в трудово правоотношение с работодател съгласно Кодекса на труда или в служебно правоотношение по Закона за държавния служител, докато Наблюдението на работната сила обхваща и лица, наети на работа по друг вид договор или без договор, както и самостоятелно заетите лица (работодатели, лица, работещи за своя сметка, и лица, работещи без формално заплащане в семеен бизнес). За разлика от Наблюдението на работната сила в броя на наетите лица по трудово и служебно правоотношение се включват лицата в отпуск за отглеждане на деца до 2-годишна възраст, но се изключват лицата, работещи в дейностите по отбрана и опазване на обществения ред.</p><p style="text-align: justify;">Различията в единиците на наблюдение, в наблюдавания период, в начина на класифицирането на данните по икономически дейности, в принципите на териториално отнасяне (по местоживеене/по месторабота) и др. също оказват влияние върху сравнимостта на резултатите.</p><p style="text-align: justify;"><strong><em>Съпоставимост на данните между Наблюдението на </em></strong><strong><em>наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд и Национални сметки</em></strong></p><p style="text-align: justify;">Национални сметки използват информация от различни източници, които се комбинират с оглед да се получи възможно най-изчерпателна и съвместима оценка, в резултат на което данните за наетите лица според Национални сметки могат да се различават от тези на използваните източници. Съществуват и различия в дефинициите и обхвата на показателите компенсация на наетите за един отработен час и индекс на разходите на работодателите за труд. В показателя компенсация на наетите се включват разходи за заетост, които не са включени при изчислението на индекса на разходите за труд като: плащания под формата на хонорари, комисионни и други разходи за различни от обхванатите от кодекса на труда договори за заетост; финансирани стипендии и част от дневните плащания за командировки. В системата на националните сметки се правят и допълнителни оценки на плащанията в натура, както и корекции за трудови разходи в скритата икономика.</p><p style="text-align: justify;"><strong><em>Coherence between the Labour Force Survey (LFS) and the survey on Number of employees, wages and salaries and other labour costs</em></strong></p><p style="text-align: justify;">The main difference between the both sources is due to the fact that the survey on Number of employees, wages and salaries and other labour costs collects information on the persons which have an employment contract according to the Labour Code or Civil Servants Act, while Labour Force Survey covers employees working by other type of contract or without any contract, as well the self-employed (working proprietors, own account works and unpaid family workers). LFS includes armed forces, but excludes persons on leave for raising a child up to two years of age.</p><p style="text-align: justify;">Methodological differences such as: sampling unit, reference period, methods of data classification by economic activity, regional distribution (working place/ residence) etc. are potential reason for data discrepancies as well.</p><p style="text-align: justify;"><strong><em>Coherence between the survey on Number of employees, wages and salaries and other labour costs and National Accounts</em></strong></p><p style="text-align: justify;">National Accounts as a system responsible for producing statistics with full coverage of the national economy and assuring comparability with the other main macroeconomic indicators is combining different sources in its estimates therefore the figures for employment, compensation of employees are different from the ones produced from the survey on employees, wages and salaries and other labour costs. There are differences in the definitions as well. The compensation of employees calculated by National Accounts includes payments which are not included in total labour costs such as: part of daily allowances for business travelling; provision of recreation or holiday facilities for employees and their families; costs related to employees working under non-labour contract and their earnings in the form of fees and commissions. National Accounts make additional adjustments for exhaustiveness on the following components: tips are estimated for activities like restaurants, bars, transport and other service activities (hairdressing and other beauty treatment); non-reported wages for employees working without any contract (informal employment).</p><p>Показателите за наети лица и разходи за възнаграждения са идентични по дефиниция и обхват(икономически дейности, територия, размер на предприятието) с показателите от годишното изчерпателно изследване "Заети лица, средства за работна заплата и други разходи за труд".</p><p>The information on number of employees and labour costs is collected following the same definition and with same coverage (economic activities, regions, size classes) as in the annual census survey on Employed persons, wages and salaries and other labour costs.</p><p><em><strong>Съпоставимост на данните между Наблюдението на заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд и Национални сметки </strong></em></p><p>Национални сметки използват информация от различни източници, които се комбинират с оглед да се получи възможно най-изчерпателна и съвместима оценка, в резултат на което данните за наетите лица според Национални сметки могат да се различават от тези на използваните източници. Съществуват и различия в дефинициите и обхвата на показателите компенсация на наетите за един отработен час и индекс на разходите на работодателите за труд. В показателя компенсация на наетите се включват разходи за заетост, които не са включени при изчислението на индекса на разходите за труд като: плащания под формата на хонорари, комисионни и други разходи за различни от обхванатите от кодекса на труда договори за заетост; финансирани стипендии и част от дневните плащания за командировки. В системата на националните сметки се правят и допълнителни оценки на плащанията в натура, както и корекции за трудови разходи в скритата икономика.</p><p style="text-align: justify;"><strong><em>Coherence between the survey on Number of employees, wages and salaries and other labour costs and National Accounts</em></strong></p><p style="text-align: justify;">National Accounts as a system responsible for producing statistics with full coverage of the national economy and assuring comparability with the other main macroeconomic indicators is combining different sources in its estimates therefore the figures for employment, compensation of employees are different from the ones produced from the survey on employees, wages and salaries and other labour costs. There are differences in the definitions as well. The compensation of employees calculated by National Accounts includes payments which are not included in total labour costs such as: part of daily allowances for business travelling; provision of recreation or holiday facilities for employees and their families; costs related to employees working under non-labour contract and their earnings in the form of fees and commissions. National Accounts make additional adjustments for exhaustiveness on the following components: tips are estimated for activities like restaurants, bars, transport and other service activities (hairdressing and other beauty treatment); non-reported wages for employees working without any contract (informal employment).</p><p>Всички показатели в набора от данни са вътрешно съгласувани.</p><p style="text-align: justify;">All indicators are internal coherent.</p><p style="text-align: justify;">Прессъобщения с основните резултати от наблюдението на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд се публикуват на интернет сайта на НСИ, съгласно Календара за разпространение на резултатите от статистическите изследвания на НСИ.</p><p style="text-align: justify;">Press release with main results from the quarterly survey on Number of Employees, time worked, wages and salaries and other labour costs is prepared and published on the NSI official website. The results are published in compliance with the NSI Release Calendar.</p><p>Статистически справочник</p><p>Statistical Reference Book</p><p style="text-align: justify;">Подробни резултати от изследването са достъпни за всички потребители на интернет сайта на НСИ в рубрика Пазар на труда - Краткосрочна статистика: <a href="http://www.nsi.bg/bg/node/3918">http://www.nsi.bg/bg/node/3918</a></p><p>Информационна система ИНФОСТАТ на НСИ: <a href="https://infostat.nsi.bg/infostat/pages/module.jsf?x_2=93">https://infostat.nsi.bg/infostat/pages/module.jsf?x_2=93</a></p><p style="text-align: justify;">Detailed results are available to all users of the NSI website under the heading Labour Market -Short-term statistics: <a href="http://www.nsi.bg/en/node/6398">http://www.nsi.bg/en/node/6398</a></p><p style="text-align: justify;"><font color="#000000"><span lang="EN-US" style="line-height: 115%; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: BG; mso-bidi-language: AR-SA;">Information System INFOSTAT</span><span style="line-height: 115%; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: BG; mso-fareast-language: BG; mso-bidi-language: AR-SA;">: </span></font><span style="line-height: 115%; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-ansi-language: BG; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><a href="https://infostat.nsi.bg/infostat/pages/module.jsf?x_2=93"><span style="line-height: 115%; font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: BG;"><font color="#9c3a47">https://infostat.nsi.bg/infostat/pages/module.jsf?x_2=93</font></span></a></span></p><p style="text-align: justify;">Анонимизирани индивидуални данни могат да бъдат предоставени за научни и изследователски цели по индивидуална заявка, съгласно Правилника за предоставяне на анонимизирани индивидуални данни за научни и изследователски цели: <a href="http://www.nsi.bg/bg/node/575">http://www.nsi.bg/bg/node/575</a></p><p style="text-align: justify;">Access to anonymised micro-data can be granted for research and scientific purposes upon request and following the Rules for granting access to anonymised micro-data for scientific and research purposes set by NSI.</p><p style="text-align: justify;">Информационна услуга по заявка, съгласно Правилника за разпространение на статистически продукти и услуги на НСИ.</p><p style="text-align: justify;">More detailed data, not published on the NSI web page can be prepared upon users' request according to the NSI Regulation for dissemination of statistical products and services.</p><p>Между 50 и 100 в рамките на една календарна година.</p><p>Between 50 and 100 annually.</p><p>Методика за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала.</p><p style="text-align: justify;">Methodological paper for the calculation of the average number of employees in full-time equivalents.</p><p>100%</p><p>100%</p><p>· Доклад за качеството на индекс на разходите на работодателите за труд;</p><p>· Доклад за качеството на статистка на свободните работни места.</p><p>· Labour Cost Index quality report;</p><p>· Job vacancies statistics quality report.</p><p>Не се прави изследване за натовареността на респондентите.</p><p>No information is available for the respondents’ burden.</p><p style="text-align: justify;">· Закон за статистиката;</p><p style="text-align: justify;">· Регламент (ЕО) № 223/2009 относно европейската статистика (съображение 24 и член 20 (4)) от 11 март 2009 г. (ОВ L 87, стр. 164), предвижда необходимостта да се изготвят общи принципи и насоки, гарантиращи поверителността на използваните данни за производството на европейските статистически данни и достъп до тези поверителни данни, при надлежно отчитане на техническото развитие и изискванията на ползвателите в едно демократично общество.</p><p style="text-align: justify;">· Law on Statistics;</p><p style="text-align: justify;">· Regulation (EC) N0 223/2009 of the European Parliament and of the Council of 11 March 2009 on European statistics (provision 24 and Article 20 (4)) (OJ L 87, p. 164), stipulates the necessity to establish common principles and guidelines ensuring the confidentiality of data used for the production of European statistics and the access to those confidential data with due account for technical developments and the requirements of users in a democratic society.</p><p style="text-align: justify;">Индивидуални данни не се публикуват (потискат се), спазвайки чл. 25 от Закона за статистиката. Разпространението на индивидуални данни се извършва само съгласно чл. 26 от Закона за статистиката.</p><p style="text-align: justify;">Individual data are not disseminated following the rules set in Article 25 from the Law on Statistics. The dissemination of individual data is done only under Article 26 from the same law.</p>