Продължаващо професионално обучение на заетите лица в предприятията Continuing Vocational Training Survey (CVTS4)continuingvocationaltrainingoftheemployeescontinuingvocationaltrainingoftheemployeesfalse2018-05-11T17:09:40+03:00ESMS_MSDESTATESMS_REPORT_FULLFULL_ESMS2012-N1NSIcontinuingvocationaltrainingoftheemployees<p>Национален Статистически Институт</p><p>National Statistical Institute</p><p>Статистика на образованието и културата</p><p>'Education and Culture Statistics' Department</p><p>Свилен Кателиев</p><p><st1:personname w:st="on">Svilen Kateliev</st1:personname></p><p>началник на отдел</p><p>Head of department</p><p>ул. „П. Волов“ № 2, София 1038</p><p>2, P. Volov Str.; 1038 Sofia, Bulgaria</p><p><a href="mailto:SKateliev@nsi.bg">SKateliev@nsi.bg</a></p><p><a href="mailto:SKateliev@nsi.bg">SKateliev@nsi.bg</a></p><p>+359 2 9857 469</p><p>+359 2 9857 469</p>10/10/201710/10/201710/10/201710/10/201710/10/201710/10/2017<p style="text-align: justify">Наблюдението на продължаващото професионално обучение (CVTS) осигурява данни относно <span id="result_box" lang="bg"><span>инвестициите на предприятията в продължаващото професионално обучение на техния персонал.</span> <span>Продължаващото професионално обучение (ППО) се отнася до мерки или дейности за образование или обучение, които се финансират изцяло или поне отчасти от предприятието (пряко или непряко).</span> <span>Частичното финансиране може да се отнася до използването на работното време за обучение, както и финансирането на учебно оборудване.</span><br /><br /><span>Информацията, достъпна чрез CVTS, е групирана по следните теми:</span></span></p><ul><li><span lang="bg"><span>Предприятия осигуряващи и неосигуряващи обучение;</span></span></li><li><span lang="bg"><span>Участие в ППО;</span></span></li><li><span lang="bg"><span>Планиране и оценка на ППО;</span></span></li><li><span lang="bg"><span>Разходи за курсове за ППО;</span></span></li><li><span lang="bg"><span>Време, прекарано в курсове за ППО.</span></span></li></ul><p><span lang="bg"><span><span id="result_box" lang="bg"><span>Допълнителна информация може да бъде намерена в методологическите наръчници на Евростат (<a href="http://ec.europa.eu/eurostat/web/education-and-training/methodology">http://ec.europa.eu/eurostat/web/education-and-training/methodology</a>).<span><span id="result_box" lang="bg"><span> </span></span></span></span></span></span></span></p><p>The Continuing Vocational Training Survey (CVTS) collects information on enterprises’ investment in the continuing vocational training of their staff. Continuing vocational training (CVT) refers to education or training measures or activities which are financed in total or at least partly by the enterprise (directly or indirectly). Part financing could include the use of work-time for the training activity as well as financing of training equipment.</p><p>Information available from the CVTS is grouped around the following topics:</p><ul><li>Training/non-training enterprises</li><li>Participation in continuing vocational training</li><li>Planning and assessment of continuing vocational training</li><li>Costs of continuing vocational training courses</li><li>Time spent on continuing vocational training courses</li></ul><p>For further information see CVTS implementation manuals (<a href="http://ec.europa.eu/eurostat/web/education-and-training/methodology" target="_blank">http://ec.europa.eu/eurostat/web/education-and-training/methodology</a>).</p><p>· Национална класификация на икономическите дейности (НКИД-2003) до 2005 г.</p><p>· Класификация на икономическите дейности (КИД-2008) от 2010 г.</p><p>Classification of economic activities (NACE): NACE Rev. 1.1 up to 2005 and NACE Rev. 2 as from 2010.</p><p>Изследването обхваща предприятията от определени икономически дейности с 10 или повече заети лица.</p><p>Икономическите сектори и раздели наблюдавани в CVTS 4 (2010) и CVTS 5 (2015) са B, C (10-12, 13-15, 17-18, 19-23, 24-25, 26-28 и 33, 29-30, 16+31-32), D-E, F, G(45, 46, 47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S (КИД-2008). За CVTS 2 (2000) и CVTS 3 (2005) са C, D (15-16, 17-19, 21-22, 23-26, 27-28, 29-33, 34-35, 20+36+37), E, F, G (50, 51, 52), H, I (60-63, 64), J (65-66, 67), K+O (НКИД-2003).</p><p>CVTS covers enterprises with 10 or more employees belonging to the following sectors:</p><p>· For CVTS 4 (2010) and 5 (2015): to the NACE 2008 categories B, C (10-12, 13-15, 17-18, 19-23, 24-25, 26-28 and 33, 29-30, 16+31-32), D-E, F, G(45, 46, 47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S.</p><p>· For CVTS 2 (2000) and 3 (2005): to the NACE 2003 categories C, D (15-16, 17-19, 21-22, 23-26, 27-28, 29-33, 34-35, 20+36+37), E, F, G (50, 51, 52), H, I (60-63, 64), J (65-66, 67), K+O.</p><p><strong>Продължаващото професионално обучение </strong>(ППО) е мероприятие или дейност, чиято основна цел е придобиването на нови компетенции или развитието и усъвършенстването на съществуващите такива, и която трябва да бъде поне частично финансиранa от предприятието за заетите в него лица (това са лица, които имат или договор за работа в предприятието, или които се възползват пряко от работата си в него като например неплатени семейни работници). <span title="Persons employed holding an apprenticeship or training contract should not be taken into consideration for CVT.">Лицата, които работят по договор за чиракуване или договор за обучение (стаж), не трябва да се вземат предвид при ППО. </span><span title="The training measures or activities must be planned in advance and must be organised or supported with the special goal of learning.">Мероприятията или дейностите за обучение трябва да бъдат планирани предварително и трябва да бъдат организирани или подпомогнати специално с цел обучение. </span><span title="Random learning and initial vocational training (IVT) are explicitly excluded.">Случайното придобиване на знания и началното професионално обучение (НПО) се изключват изрично. </span><span title="CVT measures and activities cover both CVT courses and other forms of CVT. ">Мерките и дейностите по ППО обхващат както курсове за ППО, така и други форми на ППО.</span></p><p><strong>Курсовете</strong> по ППО обикновено се провеждат на места, ясно разграничени от типичното работно място (обучението се извършва на места, специално предназначени за обучение като учебна стая или учебен център). <span title="They show a high degree of organisation (time, space and content) by a trainer or a training institution.">Те са с висока степен на организация (време, пространство и съдържание) и се провеждат от инструктор (лектор) или учебна институция. </span><span title="The content is designed for a group of learners (e.g. a curriculum exists).">Съдържанието на курсовете е предназначено за група от учащи и има предварително изготвена учебна програма. </span><span title="Two distinct types of CVT courses are identified: internal and external CVT courses. ">Съществуват два различни типа курсове за ППО: вътрешни и външни. </span></p><p><strong>Другите форми </strong>на ППО обикновено са свързани с активната работа и с работното място, но могат да включват и участие/посещение в конференции, търговски панаири и др. с цел обучение. <span title="These other forms of CVT are often characterised by a degree of self-organisation (time, space and content) by the individual learner or by a group of learners.">Другите форми на ППО често се характеризират със степен на самоорганизация (време, пространство и съдържание) от отделния учащ или от групата обучаеми. </span><span title="The content is often tailored according to the learners’ individual needs in the workplace.">Съдържанието често е съобразено с индивидуалните нужди на учащите на работното място. </span><span title="The following types of other forms of CVT are identified: ">Съществуват следните видове други форми на ППО: </span></p><ul><li>Планирано обучение в работна ситуация (на работното място);</li><li>Планирано обучение чрез ротация на работата, размени, заместване или учебни посещения;</li><li>Планирано обучение чрез участие в групи за обучение или квалификация;</li><li>Планирано обучение чрез пряко самообучение/ електронно самоообучение;</li><li>Планирано обучение чрез посещение на конференции, работни срещи, търговски изложения (панаири) или лекции.</li></ul><p><strong>Обучаващи предприятия </strong>са такива, предоставящи курсове за ППО или други форми на ППО за лицата, заети в тях през референтната година.</p><p><strong>Участник в ППО </strong>е лице, което е взело участие в един или повече курсове за ППО през наблюдаваната година. Всяко лице трябва да се брои само веднъж, независимо от броя на курсовете за ППО, в които той или тя са участвали. Например, ако едно заето лице е присъствало на два външни и един вътрешен курс, то той или тя трябва да се броят за един участник. Участник в „други“ форми на ППО се определя по аналогичен начин.</p><p><strong>Разходите</strong> за ППО обхващат преките разходи, разходите за труд на участниците и салдото на вноските и приходите от средствата за обучение.</p><p><strong>Директните разходи </strong>за ППО включват:</p><ul><li>такси и плащания за курсове за ППО;</li><li>пътни и командировъчни, свързани с курсове за ППО;</li><li>разходите за труд на вътрешни обучители по курсове за ППО;</li><li>разходите за центрове за обучение, учебни зали и учебни материали.</li></ul><p><strong>Разходите за труд на участниците в ППО </strong>се отнасят единствено до разходите за труд по време на курсовете по ППО, проведени през платеното работно време.</p><p><strong>Времето, прекарано в курсове за ППО</strong>, се отнася до общото платеното работно време (в часове), изразходвано за курсове за ППО, т.е. времето, което всички участници са прекарали в курсове общо през референтната година.</p><p><span title="This should only cover the actual training time, and only the time spent during the paid working time. ">От 2005 г. CVTS съдържа някои променливи за <strong>началното професионално обучение (НПО)</strong>. </span><span title="IVT within enterprises is defined as a formal education programme (or a component of it) where working time alternates between periods of practical training (workplace) and general/theoretical education (educational institution/training centre).">НПО в рамките на предприятията се определя като част от формална обарователна програма, където работното време комбинира периоди на практическо обучение и теоретично образование. </span><span title="The definition of IVT differs between CVTS waves, for details see the implementation manuals for each wave, available in CIRCABC. ">Дефиницията на НПО се различава между вълните на </span>CVTS, за подробности вижте методологическите наръчници, налични на <a href="https://circabc.europa.eu/faces/jsp/extension/wai/navigation/container.jsp">CIRCABC</a>.</p><p><span title="This should only cover the actual training time, and only the time spent during the paid working time. ">Броят на <strong>заетите лица </strong>се определя като общият брой на лицата, които работят в наблюдателната единица, <strong><em>с изключение на заетите лица по договор за чиракуване или обучение</em></strong> (т.е. дефиницията на заетите лица, според CVTS, се отклонява от използваната в Структурна бизнес статистика по отношение на заетите лица по договор за чиракуване или обучение).</span></p><p><span title="This should only cover the actual training time, and only the time spent during the paid working time. "> За допълнителна информация вижте методологическите наръчници на Еврстат, налични на <a href="https://circabc.europa.eu/faces/jsp/extension/wai/navigation/container.jsp">CIRCABC</a>.</span></p><p style="text-align: justify"><strong>Continuing vocational training</strong> (CVT) are training measures or activities which have as their primary objectives the acquisition of new competences or the development and improvement of existing ones and which must be financed at least partly by the enterprises for their persons employed who either have a working contract or who benefit directly from their work for the enterprise such as unpaid family workers and casual workers. Persons employed holding an apprenticeship or training contract should not be taken into consideration for CVT. The training measures or activities must be planned in advance and must be organised or supported with the special goal of learning. Random learning and initial vocational training (IVT) are explicitly excluded. CVT measures and activities cover both CVT courses and other forms of CVT.</p><p style="text-align: justify"><strong>CVT courses</strong> are typically clearly separated from the active workplace (learning takes place in locations specially assigned for learning like a class room or training centre). They show a high degree of organisation (time, space and content) by a trainer or a training institution. The content is designed for a group of learners (e.g. a curriculum exists). Two distinct types of CVT courses are identified: <em>internal</em> and <em>external</em> CVT courses.</p><p style="text-align: justify"><strong>Other forms of CVT</strong> are typically connected to the active work and the active workplace, but they can also include participation (instruction) in conferences, trade fairs etc. for the purpose of learning. These other forms of CVT are often characterised by a degree of self-organisation (time, space and content) by the individual learner or by a group of learners. The content is often tailored according to the learners’ individual needs in the workplace. The following types of other forms of CVT are identified:</p><ul><li>planned training through guided-on-the-job training;</li><li>planned training through job rotation, exchanges, secondments or study visits;</li><li>planned training through participation (instruction received) in conferences, workshops, trade fairs and lectures;</li><li>planned training through participation in learning or quality circles;</li><li>planned training through self-directed learning/e-learning.</li></ul><p><strong>Training enterprises</strong> are enterprises that provided CVT courses or other forms of CVT for their persons employed during the reference year.</p><p style="text-align: justify">A <strong>participant in CVT courses</strong> is a person who has taken part in one or more CVT courses during the reference year. Each person should be counted only once, irrespective of the number of CVT courses he or she has participated in. E.g. if a person employed has participated in two externally managed courses and one internally managed course, he or she should be counted as one participant.</p><p>The <strong>costs of CVT courses</strong> cover direct costs, participants’ labour costs and the balance of contributions (net contribution) to and receipts from training funds.</p><p><strong>Direct course costs</strong>:</p><ul><li>fees and payments for CVT courses;</li><li>travel and subsistence payments related to CVT courses;</li><li>the labour costs of internal trainers for CVT courses (direct and indirect costs);</li><li>the costs for training centres, training rooms and teaching materials.</li></ul><p><strong>Participants’ labour costs </strong>(personal absence costs) refer to the labour costs of participants for CVT courses that take place during paid working time.</p><p><strong>Time spent on CVT courses</strong> refers to paid working time (in hours) spent on CVT courses, i.e. the time that all participants have spent in total during the reference year.</p><p style="text-align: justify">Since 2005, the CVTS contains some variables on <strong>initial vocational training</strong> (IVT). IVT within enterprises is defined as a formal education programme (or a component of it) where working time alternates between periods of practical training (workplace) and general/theoretical education (educational institution/training centre). The definition of IVT differs between CVTS waves, for details see the implementation manuals for each wave, available in <a href="https://circabc.europa.eu/w/browse/309a34ff-5bb5-4bce-9dc9-fc5a64ab1fc2" target="_blank">CIRCABC</a>.</p><p style="text-align: justify">The number of <strong>persons employed</strong> is defined as the total number of persons who work in the observation unit <strong><em>excluding persons employed holding an apprenticeship or training contract</em></strong> (i.e. the definition of persons employed in CVTS deviates from the one used for structural business statistics as regards the treatment of persons employed holding an apprenticeship or training contract).</p><p>For additional definitions used in CVTS and further information see the CVTS implementation manuals available in <a href="https://circabc.europa.eu/w/browse/309a34ff-5bb5-4bce-9dc9-fc5a64ab1fc2" target="_blank">CIRCABC</a>.</p><p>Предприятия.</p><p>Enterprises.</p><p>Предприятия от определени категории икономически дейности с 10 и повече заети лица.</p><p>Enterprises with 10 or more persons employed belonging to certain NACE categories.</p><p>Цялата страна (пълен териториален обхват).</p><p>Whole country (full territorial coverage).</p><p>1999, 2005, 2010, 2015</p><p>1999, 2005, 2010, 2015</p><p>Не се прилага.</p><p>Not applicable.</p><p>Брой и процент.</p><p>Number and per cent.</p><p>Календарна година.</p><p>Calendar year.</p><p>CVTS 2: данните са събрани на базата на Джентълменско споразумение.</p><p>CVTS 3: Регламент (ЕО)<a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1415897446863&uri=CELEX:32006R0198"> No 198/2006 </a>на комисията от 3 февруари 2006 година за прилагане на Регламент (ЕО) <a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1415879108236&uri=CELEX:32005R1552">No 1552/2005 </a>на Европейския парламент и на Съвета относно статистиката, свързана с професионалното обучение в предприятията.</p><p>CVTS 4: Регламент (EC) <a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1415897446863&uri=CELEX:32010R0822">No 822/2010</a> на Комисията от 17 септември 2010 година за изменение на Регламент (ЕО) No 198/2006.</p><p>CVTS 5: <span id="result_box" lang="bg"><span>Регламент (ЕС) <a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1415897446863&uri=CELEX:32014R1153">No 1153/2014 </a>на Комисията от 29 октомври 2014 г. по отношение на данните, които трябва да бъдат събрани, и на изискванията по отношение на извадката, точността и качеството.</span></span></p><p><span lang="bg"><span>Повече информация, отностно правните основания на Статистика на образованието и обучението може да бъде намерена на <a href="http://ec.europa.eu/eurostat/web/education-and-training/legislation">уеб сайта на Евростат</a>.</span></span></p><p>CVTS 2 data were collected based on a gentlemen's agreement.</p><p>CVTS 3 is based on Commission Regulation <a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1415897446863&uri=CELEX:32006R0198" target="_blank">No 198/2006</a> of 3 February 2006 implementing Regulation (EC) <a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1415879108236&uri=CELEX:32005R1552" target="_blank">No 1552/2005</a> of the European Parliament and the Council of 7 September 2005 on statistics relating to vocational training in enterprises.</p><p>CVTS 4 is based on Commission Regulation <a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1415897446863&uri=CELEX:32010R0822" target="_blank">No 822/2010</a> of 17 September 2010 amending Regulation (EC) No 198/2006.</p><p>CVTS 5 is based on <a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1415897446863&uri=CELEX:32014R1153" target="_blank">Commission Regulation (EU) No 1153/2014</a> of 29 October 2014 as regards the data to be collected, and the sampling, precision and quality requirements</p><p>For further information see Eurostat's website page on <a href="http://ec.europa.eu/eurostat/web/education-and-training/legislation" target="_blank">education and training statistics legislation</a>.</p><p>Не се прилага.</p><p>Not applicable.</p><p>· <a href="http://www.nsi.bg/bg/content/553/basic-page/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD-%D0%B7%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B0">Закон за статистиката</a>;</p><p>· Регламент (ЕО) <a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:32009R0223&from=BG">№ 223/2009 </a>относно европейската статистика (съображение 24 и член 20 (4)) от 11 март 2009 г. (ОВ L 87, стр. 164), предвижда необходимостта да се изготвят общи принципи и насоки, гарантиращи поверителността на използваната информация за производството на европейските статистически данни, както и достъпа до тези поверителни данни, при надлежно отчитане на техническото развитие и изискванията към ползвателите в едно демократично общество.</p><p>· <a href="http://www.nsi.bg/sites/default/files/files/pages/StatisticsAct_en.pdf">Law on Statistics</a>;</p><p>· Regulation (EC) <a href="http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2009:087:0164:0173:En:PDF">No 223/2009 </a>on European statistics (recital 24 and Article 20(4)) of 11 March 2009 (OJ L 87, p. 164), stipulates the need to establish common principles and guidelines ensuring the confidentiality of data used for the production of European statistics and the access to those confidential data with due account for technical developments and the requirements of users in a democratic society.</p><p>Данните се публикуват и разпространяват в агрегирана форма. Поради съображения, свързани с поверителността, данните се представят за групи по КИД и групи според размера на предприятията. Представят се данни за най-малко три предприятия. Където е необходимо, се прилагат допълнителни ограничения, свързани с конфиденциалността.</p><p>Data are disseminated in aggregated form. Due to confidentiality issues data are presented for groups of NACE and enterprise size classes. Estimates are systematically based on at least three enterprises; where necessary, additional restrictions are applied.</p><p>Съгласно датите за публикуване определени в Календара за разпространение на резултатите от статистическите изследвания на НСИ.</p><p>In accordance to the dates defined in the Release Calendar presenting the results of the statistical surveys carried out by the National Statistical Institute.</p><p>Календарът е наличен на интернет сайта на НСИ: <a href="http://www.nsi.bg/bg/node/488">http://www.nsi.bg/bg/node/488</a></p><p>The calendar is available on the NSI website: <a href="http://www.nsi.bg/en/node/480">http://www.nsi.bg/en/node/480</a></p><p>В съответствие с Правилника за разпространение на статистически продукти и услуги.</p><p>In accordance to the Rules for Dissemination of Statistical Products and Services.</p><p>Веднъж на 5 години.</p><p>Every five years.</p><p>Не се изготвят.</p><p>Not avaliable.</p><p><a href="http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Vocational_education_and_training_statistics">Statistics explained</a></p><p>Национални публикации са изготвени за предходните на CVTS 4 вълни на изследването. Публикациите могат да бъдат намерени в библиотеката на НСИ.</p><p><a href="http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Vocational_education_and_training_statistics">Statistics explained</a></p><p>Bulgarian national publications had been issued for previous waves before CVTS 4 and are available in BNSI library.</p><p>Данни за <b>продължаващо професионално обучение на заетите лица в предприятията </b>са достъпни за всички потребители на интернет сайта на НСИ в рубрика Образование и учене през целия живот: <a href="http://www.nsi.bg/bg/node/3518">http://www.nsi.bg/bg/node/3518</a> и в Информационна система "Инфостат": <a href="https://infostat.nsi.bg/infostat/pages/module.jsf?x_2=167">https://infostat.nsi.bg/infostat/pages/module.jsf?x_2=167</a></p><p>Data on <b>Continuing Vocational Training Survey (CVTS)</b> are available to all users on the NSI's website under the heading<b> </b>Education and Lifelong Learning: <a href="http://www.nsi.bg/en/node/4923">http://www.nsi.bg/en/node/4923</a> and on Informational System "Infostat": <a href="https://infostat.nsi.bg/infostat/pages/module.jsf?x_2=167">https://infostat.nsi.bg/infostat/pages/module.jsf?x_2=167</a></p><p>Съгласно вътрешния за НСИ Правилник за предоставяне на анонимизирани индивидуални данни за научни и изследователски цели (<a href="http://www.nsi.bg/bg/content/575/basic-page/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D0%B7%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D1%8F%D0%BD%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8-%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%B8-%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B8-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D1%83%D1%87%D0%BD%D0%B8-%D0%B8">http://www.nsi.bg/bg/node/575/</a>).</p><p>In accordance to the interior (for the NSI) Rules for Provision of Anonymised Individual Data for Scientific and Research Purposes (<a href="http://www.nsi.bg/en/node/12152/">http://www.nsi.bg/en/node/12152/</a>).</p><p>Информационна услуга по заявка, съгласно Правилника за разпространение на статистически продукти и услуги на НСИ (<a href="http://www.nsi.bg/bg/content/564/basic-page/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D0%B7%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8">http://www.nsi.bg/bg/node/564/</a>).</p><p>Information services by order in accordance to the Rules for Dissemination of Statistical Products and Services (<a href="http://www.nsi.bg/en/node/12408/">http://www.nsi.bg/en/node/12408/</a>).</p><p>За всяка вълна на изследването е наличен методологически наръчник на Евростат, който съдържа дефиниции, методологически разяснения, стандартен въпросник и кодова книга. Методологическите наръчници могат да бъдат намерени на <a href="https://circabc.europa.eu/faces/jsp/extension/wai/navigation/container.jsp?FormPrincipal:_idcl=FormPrincipal:_id1&FormPrincipal_SUBMIT=1&id=309a34ff-5bb5-4bce-9dc9-fc5a64ab1fc2&javax.faces.ViewState=ToNpkSKbPVjLsKTrwPZzjQS8cSDG8TJV9N2fNsjhEZ14pnuZ7RQ9ghrY2c1sV%2FCiv%2F%2BaJMDTeojnlIInv3nltzSPkindkhKsW1bmp8eUb%2FgiH%2B3nkIX9LfxPbQApUzRaFuNjW7fgZlVQOSfr%2BzrhKfVljCI%3D">CIRCABC</a>.</p><p align="left">For each wave of the CVTS a detailed implementation manual is available which contains definitions and additional methodological explanations, a European standard questionnaire and the code book.</p><p>The implementation manuals are available in <a href="https://circabc.europa.eu/faces/jsp/extension/wai/navigation/container.jsp?FormPrincipal:_idcl=navigationLibrary&FormPrincipal_SUBMIT=1&org.apache.myfaces.trinidad.faces.STATE=DUMMY&id=309a34ff-5bb5-4bce-9dc9-fc5a64ab1fc2" target="_blank">CIRCABC</a>.</p><p> </p><p><span id="result_box" lang="bg"><span>CVTS 3: Общият доклад за качеството за ЕС е наличен на <a href="https://circabc.europa.eu/faces/jsp/extension/wai/navigation/container.jsp">CIRCABC</a>.</span><br /><br /><span>CVTS 4: Общият доклад за качество за ЕС, както и националните доклади за качеството са налични на <a href="https://circabc.europa.eu/faces/jsp/extension/wai/navigation/container.jsp">CIRCABC</a>.</span><br /><br /><span>CVTS 5: Все още не е наличен.</span></span></p><p>CVTS 3: the EU quality report is available in <a href="https://circabc.europa.eu/w/browse/277ac38d-7208-416f-85bf-c22c4e2db1a0" target="_blank">CIRCABC</a>.</p><p>CVTS 4: the EU quality report as well as national quality reports are available in <a href="https://circabc.europa.eu/w/browse/78957c9f-376d-4c5f-bb59-d1c6c23bfe1d" target="_blank">CIRCABC.</a></p><p>CVTS 5: to be announced.</p><p>Въведен е набор от критерии за качество в съответствие с регламентите на изследването (виж Нормативни документи и други споразумения).</p><p>A set of quality criteria have been set up within the CVTS <span class="short_text" id="result_box" lang="en"><span>legislation</span></span> (see Legal acts and other agreements).</p><p>Качеството на статистическите данни, базирани на CVTS, се счита за добро благодарение на хармонизираните в ЕС общи правила за изготвяне на изследването (виж Нормативни документи и други споразумения). CVTS е извадково наблюдение и резултатите от него са обременени от обичайните статистически грешки. Възникват и някои проблеми поради липсата на отговор.</p><p>Statistics based on the CVTS are considered to be of satisfactory quality thanks to a harmonised production process (see Legal acts and other agreements). The CVTS is a sample survey and thus the results are subject to the usual statistical errors of measurement. Some issues arise from non-response.</p><p>Данните от изследването се използват от:</p><p>Министерството на труда и социалната политика и Министерството на образованието и науката</p><p>Българска Академия на науката</p><p>Европейската комисия, Съвета, Европейския парламент и от други институции на ЕС</p><p>ОИСР, ООН и др.</p><p> </p><p>Data are used by:</p><p>Commission (DGs, Secretariat General), Council, European Parliament, other European Agencies<br />Ministry of Education and science, Ministry of Labour and Social Policy, Other Ministries, NSIs, etc.<br />Bulgarian academy of science<br />OECD, UN, etc.</p><p>Все още не е изследвано.</p><p>Not surveyed yet.</p><p>Наборът от данни обхваща всички сектори на КИД, групи според размер на предприятието, както и всички променливи, които се изискват в Джентълменското споразумение (CVTS 2) и в Законодателството (CVTS 3, 4 и 5) (<a href="http://ec.europa.eu/eurostat/web/education-and-training/legislation">http://ec.europa.eu/eurostat/web/education-and-training/legislation</a>).</p><p>Dataset covers all NACE sectors, enterprise size groups and variables as requested in the gentlemen’s agreement (CVTS 2) and in legislation (CVTS 3, 4 and 5) (<a href="http://ec.europa.eu/eurostat/web/education-and-training/legislation">http://ec.europa.eu/eurostat/web/education-and-training/legislation</a>).</p><p><span id="result_box" lang="bg"><span>Общата точност се счита за много добра. Не се наблюдават значителни коефициенти на вариация (виж Показатели за извадкови грешки).</span></span></p><p>The overall accuracy is considered as very good, significant variations had not been observed (see Sampling errors - indicators).</p><p><strong>CVTS 5:</strong></p><p><strong>Метод на извадката</strong></p><p style="text-align: justify">Бизнес регистъра към 31.12.2014 година е използван за генерална съвкупност. Извадката е стратифицирана на базата на КИД – 2008 (20 категории: B, C10-C12 ,C13-C15 ,C17-C18 ,C19-C23 ,C24-C25, C26-C28 and C33, C29-C30, C16+C31-32, D-E, F, G(45), G(46), G(47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S) и 3 категории според размера на предприятието (брой наети лица). Всички процедури по изготвянето на извадката са съобразени с Регламент на Комисията <a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32014R1153">No 1153/2014</a>.</p><p><strong>Метод на оценяване на параметрите</strong></p><p>Финалните тегла на наблюдаваните единици са съобразени с настоящия Бизнес регистър, към 31.12.2015 година.</p><p>Събраните данни са пост-стратифицирани, като са използвани 140 пост-страти (20 категории по КИД – 2008 и 7 категории според размера на предприятието).</p><p><span lang="EN-US" style="font-size: 11pt; font-family: "Calibri","sans-serif"; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi"><strong>Изчисляване на коефициентите на вариация</strong></span></p><p>За всички изчисления на грешките е използван SPSS, модул Complex Sample Analysis.</p><p>Информация относно извадковите методи и греши за CVTS 4 може да бъде намерена на <a href="https://circabc.europa.eu/faces/jsp/extension/wai/navigation/container.jsp">CIRCABC</a>.</p><p><strong>CVTS 5:</strong><o:p></o:p></p><p><strong>Sampling method</strong></p><p>Business register as of 31.12.2014 was used as a sampling frame. The sample was stratified by NACE Rev.2 (20 categories: B, C10-C12 ,C13-C15 ,C17-C18 ,C19-C23 ,C24-C25, C26-C28 and C33, C29-C30, C16+C31-32, D-E, F, G(45), G(46), G(47), I, H, J, K(64,65), K(66), L+M+N+R+S) and 3 size category (based on the number of employed). All sampling procedures were in accordance to the Commission Regulation <a href="http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32014R1153"><font color="#0000ff">No 1153/2014</font></a>.<o:p></o:p></p><p><strong>Estimation/grossing-up procedures</strong><o:p></o:p></p><p>The current business register data as of 31 December 2015 for the total population was used for weighting and adjustment of the results.<o:p></o:p></p><p>The data obtained by the survey was post-stratified. The total number of poststrata was 140 (20 NACE categories used for sampling and 7 size groups (based on the number of employed).<o:p></o:p></p><p><strong>Calculation of the coefficients of variation</strong><o:p></o:p></p><p>All calculations of the standard errors and coeficients of variation were performed by SPSS (PASW) software, Complex Sample Analysis Module.<o:p></o:p></p><p><span lang="EN-US" style="font-size: 11pt; font-family: "Calibri","sans-serif"; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi">More information about CVTS 4's sampling method and errors could be found on <a href="https://circabc.europa.eu/faces/jsp/extension/wai/navigation/container.jsp?FormPrincipal:_idcl=FormPrincipal:_id1&FormPrincipal_SUBMIT=1&id=b5ae8f59-04b4-481c-bd52-e2f194a87b22&javax.faces.ViewState=12%2Bo7MDdDr0KBi8RwEt4A8AMQz3wa5EZ9OOcEcihrY32djmSyU4JQj4%2BpKGVtw9aBdetinSF9HEo4FasbyOr%2FSQuWG%2FZH5TU6sBsjf6cIyn4x34b%2B5AllXrqxfcphkhz3P4C4Gb8%2F9STEbDENgCI4nueIR0%3D"><font color="#0000ff">CIRCABC</font></a>.</span></p><p>CVTS 4: равнище на отговаряемост - 88.2%.</p><p>CVTS 5: равнище на отговаряемост - 93.7%.</p><p>За по-детайлна информация виж "Грешки на обхвата".</p><p>For survey 2010 response rate is 88.2%.</p><p>For survey 2015 response rate is 93.7%.</p><p>For more detailed information see ‘Coverage error’ section.<o:p></o:p></p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="502"><tbody><tr><td style="width: 106px"><p><strong>Година на изследване</strong></p></td><td style="width: 132px"><p align="center"><strong>Работа на терен</strong></p></td><td style="width: 144px"><p align="center"><strong>Обработка</strong></p></td><td style="width: 120px"><p align="center"><strong>Предоставяне на данните на Евростат</strong></p></td></tr><tr><td style="width: 106px"><p>2010</p></td><td style="width: 132px"><p align="center">06-07/2011</p></td><td style="width: 144px"><p align="center">03-06/2012</p></td><td style="width: 120px"><p align="center">07-11/2012</p></td></tr><tr><td style="width: 106px">2015</td><td style="width: 132px; text-align: center">06-09/2016</td><td style="width: 144px; text-align: center">10/2016 - 06/2017</td><td style="width: 120px; text-align: center">06/2017</td></tr></tbody></table><p> </p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="502"><tbody><tr><td style="width: 106px"><p><strong>Survey year</strong></p></td><td style="width: 132px"><p align="center"><strong>Fieldwork</strong></p></td><td style="width: 144px"><p align="center"><strong>Processing</strong></p></td><td style="width: 120px"><p align="center"><strong>Data delivery to Eurostat</strong></p></td></tr><tr><td style="width: 106px"><p>2010</p></td><td style="width: 132px"><p align="center">06-07/2011</p></td><td style="width: 144px"><p align="center">03-06/2012</p></td><td style="width: 120px"><p align="center">07-11/2012</p></td></tr><tr><td style="width: 106px">2015</td><td style="width: 132px; text-align: center">06-09/2016</td><td style="width: 144px; text-align: center">10/2016 - 06/2017</td><td style="width: 120px; text-align: center">06/2017</td></tr></tbody></table><p> </p><p>Всички резултати са представени навреме.</p><p>All deliverables were sent on time.</p><p> </p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 571px" width="570"><colgroup><col /></colgroup><tbody><tr height="20"><td height="20" style="height: 20px; width: 571px"><strong>Отклонения от концепциите и дефинициите на CVTS 4 и 5</strong></td></tr><tr height="20"><td height="20" style="height: 20px; width: 571px"> </td></tr><tr height="20"><td height="20" style="height: 20px; width: 571px"><strong>CVTS 4 и 5 концепции и дефиниции</strong></td></tr><tr height="15"><td height="15" style="height: 15px; width: 571px"> </td></tr><tr height="21"><td height="21" style="height: 21px">Няма отклонения от концепциите и дефинициите, заложени в Регламента на Комисията.</td></tr><tr height="17"><td height="17" style="height: 17px; width: 571px"> </td></tr><tr height="19"><td height="19" style="height: 19px; width: 571px"><strong>Променливи на CVTS 4 и 5</strong></td></tr><tr height="16"><td height="16" style="height: 16px; width: 571px"> </td></tr><tr height="52"><td height="52" style="height: 52px; width: 571px">Относителните дялове бяха заменени с абсолютни стойности, които впоследствие бяха трансформирани в проценти при променливите B2 (B2a, B2b … и т.н.). Не се очаква ефект върху съпоставимостта.</td></tr><tr height="37"><td height="37" style="height: 37px; width: 571px">Имаше алтернатива за предприятията при променливата A1 - да опишат икономическата си дейност вместо да записват конкретния код по КИД. Не се очаква ефект върху съпоставимостта.</td></tr><tr height="18"><td height="18" style="height: 18px; width: 571px"> </td></tr><tr height="20"><td height="20" style="height: 20px; width: 571px"><strong>Въпросници на CVTS 4 и CVTS 5</strong></td></tr><tr height="20"><td height="20" style="height: 20px; width: 571px"> </td></tr><tr height="28"><td height="28" style="height: 28px; width: 571px">Няма отклонения от Европейския стандартен въпросник.</td></tr></tbody></table><p> </p><p> </p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 632px"><tbody><tr><td nowrap="nowrap" style="height: 20px; width: 632px"><p><strong>Deviations from CVTS 4 and 5 concepts and definitions</strong></p></td></tr><tr><td style="height: 60px; width: 632px"><p><strong>CVTS 4 and 5 concepts and definitions</strong></p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="height: 20px; width: 632px"><p>No deviations in concepts and definitions stipulated in Commission Regulation.</p></td></tr><tr><td style="height: 80px; width: 632px"><p><strong>CVTS 4 and 5 variables</strong></p></td></tr><tr><td style="height: 37px; width: 632px"><p>In variables B2 (B2a, B2b … etc.) the relative shares were replaced with absolute values, which were later transformed into percentages. No impact on the coherence.</p></td></tr><tr><td style="height: 41px; width: 632px"><p>There was an alternative for the enterprises to describe their economic activity instead of filling in the NACE code for A1. No impact on the coherence.</p></td></tr><tr><td style="height: 40px; width: 632px"><p><strong>CVTS 4 and 5 questionnaire</strong><br /> </p></td></tr><tr><td style="height: 17px; width: 632px"><p>No deviations from the European standard questionnaire.</p></td></tr></tbody></table><p> </p><p>Съществува частична сравнимост поради промени в общата методология и икономическите дейности на изследваните предприятия. Направените промени са с оглед на подобряване на качество на изследването, като не се счита, че те имат сериозно въздействие върху цялостната съпоставимост на данните.</p><p><strong>Ключови индикатори </strong></p><p> </p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 791px" width="790"><colgroup><col /><col span="3" /></colgroup><tbody><tr height="17"><td height="17" style="height: 17px; width: 355px"> </td><td style="width: 145px; text-align: right"><strong>CVTS 3 (2005)</strong></td><td style="width: 145px; text-align: right"><strong>CVTS 4 (2010)</strong></td><td style="width: 145px; text-align: right"><strong>CVTS 5 (2015)</strong></td></tr><tr height="33"><td height="33" style="height: 33px; width: 355px">Предприятия, осигуряващи обучение - % от всички предприятия</td><td style="text-align: right">28.7</td><td style="text-align: right">31.2</td><td style="text-align: right">42.2</td></tr><tr height="33"><td height="33" style="height: 33px; width: 355px">Предприятия, осигуряващи ППО курсове - % от всички предприятия</td><td style="text-align: right">21.0</td><td style="text-align: right">20.5</td><td style="text-align: right">31.9</td></tr><tr height="33"><td height="33" style="height: 33px; width: 355px">Участвали в ППО курсове - % от заетите във всички предприятия</td><td style="text-align: right">14.8</td><td style="text-align: right">22.0</td><td style="text-align: right">26.5</td></tr><tr height="33"><td height="33" style="height: 33px; width: 355px">Участвали в ППО курсове - % от заетите в предприятията, осигуряващи ППО курсове</td><td style="text-align: right">33.0</td><td style="text-align: right">49.3</td><td style="text-align: right">48.0</td></tr><tr height="33"><td height="33" style="height: 33px; width: 355px">Разходи за ППО курсове - среден разход на заето лице във всички предприятия</td><td style="text-align: right">18.6</td><td style="text-align: right">46.2</td><td style="text-align: right">88.4</td></tr><tr height="33"><td height="33" style="height: 33px; width: 355px">Разходи за ППО курсове - среден разход на заето лице в предприятията, осигуряващи ППО курсове</td><td style="text-align: right">40.7</td><td style="text-align: right">103.4</td><td style="text-align: right">160.7</td></tr><tr height="33"><td height="33" style="height: 33px; width: 355px">Предприятия, осигуряващи начално професионално обучение - % от всички предприятия</td><td style="text-align: right">4.4</td><td style="text-align: right">6.4</td><td style="text-align: right">7.6</td></tr></tbody></table><p> </p><p>Partially comparable due to the changes of the general methodology and the economic activities of the surveyed enterprises. Modifications have actually been made in view of improving the overall quality of CVTS and are not considered to have a serious impact on the comparability.</p><p><strong>Key indicators</strong></p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 791px"><tbody><tr><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 355px"><p> </p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right"><strong>CVTS 3 (2005)</strong></p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right"><strong>CVTS 4 (2010)</strong></p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right"><strong>CVTS 5 (2015)</strong></p></td></tr><tr><td style="height: 40px; width: 355px"><p>Enterprises providing training - % of all enterprises</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">28.7</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">31.2</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">42.2</p></td></tr><tr><td style="height: 40px; width: 355px"><p>Enterprises providing CVT courses - % of all enterprises</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">21.0</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">20.5</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">31.9</p></td></tr><tr><td style="height: 40px; width: 355px"><p>Participants in CVT courses - % of persons employed in all enterprises</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">14.8</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">22.0</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">26.5</p></td></tr><tr><td style="height: 40px; width: 355px"><p>Participants in CVT courses - % of persons employed in enterprises providing CVT courses</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">33.0</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">49.3</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">48.0</p></td></tr><tr><td style="height: 40px; width: 355px"><p>Cost of CVT courses - cost per person employed in all enterprises</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">18.6</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">46.2</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">88.4</p></td></tr><tr><td style="height: 40px; width: 355px"><p>Cost of CVT courses - cost per person employed in enterprises providing CVT courses</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">40.7</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">103.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">160.7</p></td></tr><tr><td style="height: 40px; width: 355px"><p>Enterprises employing IVT participants - % of all enterprises</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">4.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">6.4</p></td><td nowrap="nowrap" style="height: 40px; width: 145px"><p style="text-align: right">7.6</p></td></tr></tbody></table><p> </p><p>Данните за заетите лица се сравняват със Структурна бизнес статистика. Пълната съпоставимост не е възможна поради различия в методологията.</p><p> </p><p> </p><p><span lang="EN-US" style="font-size: 11pt; font-family: "Calibri","sans-serif"; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi">CVTS</span><span lang="EN-US" style="font-size: 11pt; font-family: "Calibri","sans-serif"; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-ansi-language: BG; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi"> </span><span lang="EN-US" style="font-size: 11pt; font-family: "Calibri","sans-serif"; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi">data has been compared with Structural Business Statistics data with regard to number of persons employed. Full comparability is not possible due to differences in methodology.</span></p><p>Резултатите от CVTS за дадена година се базират на едни и същи микроданни и изчисленията са направени според една и съща методология, следователно данните от CVTS са вътрешно съгласувани.</p><p><span style="font-size: 11pt; font-family: "Calibri","sans-serif"; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-ansi-language: BG; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi"> </span></p><p>CVTS results for a given reference year are based on the same microdata and results are calculated using the same estimation methods, therefore the data are internally coherent.</p><p style="text-align: left">Персонал, участвал в администрирането на изследването:</p><p style="text-align: left">4 експерта от отдел „Статистика на образованието и културата“ – отговорни за организацията на изследването, прилагането на европейската методологията, подготовка на националния въпросник, извадката, обработката на данните, подготовка на финалния масив с данни за Евростат, доклада по качеството, разпространение на данните;</p><p style="text-align: left">1 експерт от отдел „Информационни системи и приложен софтуер“ – отговорен за техническото-информационно обслужване на изследването.</p><p style="text-align: left">Staff involved in administering survey:</p><p style="text-align: left">4 experts from Department ‘Education and Culture statistics’ – responsible for survey organization, implementation of methodology, preparation of the national questionnaire, sampling, data processing, preparation of EU dataset and quality report, data dissemination;</p><p style="text-align: left">1 expert from Department ‘Information and Application Software’ – responsible for preparation of informatics tool.</p><p>В съответствие с вътрешните за НСИ <a href="http://www.nsi.bg/bg/content/564/basic-page/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D0%B7%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8">правила за разпространение</a>.</p><p>In accordance to the interior (for the NSI) <a href="http://www.nsi.bg/en/content/12408/basic-page/rules-dissemination-statistical-products-and-services">rules for data dissemination</a>.</p><p>В съответствие с вътрешните за НСИ <a href="http://www.nsi.bg/bg/content/564/basic-page/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D0%B7%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8"><u><font color="#0066cc">правила за разпространение</font></u></a>.</p><p>In accordance to the interior (for the NSI) <a href="http://www.nsi.bg/en/content/12408/basic-page/rules-dissemination-statistical-products-and-services">rules for data dissemination</a>.</p><p style="text-align: justify">Данните от CVTS се изготвят от НСИ. За генерална съвкупност се използва Статистическия Бизнес регистър, чиито данни се приемат за висококачествени (обхват, регулярно обновяване и т.н.). Извадката е стратифицирана на базата на групировки според размера и икономическата дейност. Изискванията към извадката са заложени в нормативните документи, относно CVTS. Участието в изследването е задължително за предприятията.</p><p>CVTS data are produced by the National Statistical Institute. The sampling frame used is the National Statistical Business Register (SBR), which is considered of good quality (coverage, regular updates, etc.). The sample is stratified by NACE and size classes; sampling requirements for CVTS are set in the relevant legislation documents. Survey participation for the enterprises was mandatory.</p><p>Веднъж на 5 години.</p><p>Every 5 years.</p><p>CVTS се провежда като самостоятелно изследване, т.е. не е част или модул от друго наблюдение.</p><p><strong>Вид на изследването</strong></p><p>CVTS 4: интервю лице в лице и по пощата</p><p>CVTS 5: самостоятелно администрирано интервю на хартия (включително и електронно подадени чрез имейл PDF или Word документи) или през компютър с интерактивен онлайн въпросник.</p><p>Извършва се пилотно тестване на въпросниците.</p><p>CVTS was a stand-alone survey.</p><p><strong>Survey type</strong></p><p>CVTS 4: Face-to-face (PAPI) and postal.</p><p>CVTS 5: Self-administered interview - paper assisted (PAPI, includes electronically submitted PDF version of the questionnaire) and Self-administered interview - computer assisted (CAWI with interactive online questionnaire).</p><p>Pilot test of the CVTS questionnaires was partly implemented.</p><p style="text-align: justify">Към онлайн системата за попълване на данните бяха заложени редица контроли и филтри, които да подсигурят съгласуваност между отделните елементи на въпросника. След приключване на „теренната работа“ данните са допълнително подложени на логически оглед в ЦУ на НСИ. Накрая е използван специално разработен от Евростат софтуер (EDIT) за финално валидиране на записите. Големи неточности не са открити.</p><p>The data tools framework (application for data entry) was designed with additional controls and filters. There were added also extra checking rules by comparing the entered information between different related questions in order to confront possible inconsistent answers. Finally the data checking tool (EDIT) provided by Eurostat had been used for the data set checks. No major errors detected.</p><p>Не се прилага.</p><p>Not applicable.</p><p>Не се прилага.</p><p>Not applicable.</p>